Le personnel syndiqué de ProPublica est en grève contre l'IA, les licenciements et les salaires

Le personnel syndiqué de ProPublica est en grève contre l'IA, les licenciements et les salaires

Le personnel syndiqué de ProPublica, l'une des principales salles de rédaction à but non lucratif du pays, a décidé de quitter son poste pour une durée de 24 heures à partir de mercredi, demandant au public de respecter une ligne de piquetage numérique. Les 150 membres du ProPublica Guild sont en pleine négociation d'un accord de négociation collective après avoir formé un syndicat en 2023. Les principales questions en jeu concernent la protection liée à l'utilisation de l'IA, les dispositions de "juste cause" concernant la discipline ou le licenciement d'un employé, les protections contre les licenciements et les salaires.

« Nous avons travaillé pour résoudre cela discrètement pendant plus de deux ans », déclare Katie Campbell, membre du ProPublica Guild. « C'est un moment pour faire comprendre à la direction et au public à quel point ces questions sont importantes pour les personnes qui produisent ce travail. »

L'unité a voté en mars pour autoriser une grève si aucun accord n'était atteint avec la direction de ProPublica. L'une des principales préoccupations qui pousse les travailleurs à faire grève est la manière dont l'IA générative sera utilisée chez ProPublica et comment cela sera communiqué au public à l'avenir. De nombreux syndicats de salles de rédaction négocient pour la première fois des clauses sur l'IA dans leurs contrats depuis que ces outils sont devenus largement accessibles ces dernières années. La direction de ProPublica a récemment introduit une politique sur l'IA, que Mark Olalde, membre du comité de négociation, a décrite comme une « mise en œuvre unilatérale ». Le NewsGuild, qui représente le personnel de ProPublica, a déposé une plainte pour pratiques de travail injustes plus tôt cette semaine concernant la mise en œuvre de cette politique.

« Les directives sont un peu floues parce qu'il y a un accord général sur le fait que nous n'utilisons pas [l'IA] pour écrire, nous ne l'utilisons pas pour créer des photos, des vidéos, des choses comme ça à ce stade », explique Olalde. « Ce qui est sur le site web est vraiment tout ce que l'entreprise a formalisé, c'est pourquoi nous essayons d'inscrire certaines de ces choses dans un article sur l'IA dans le contrat. »

Certaines salles de rédaction ont progressivement commencé à adopter l'utilisation de l'IA, bien que de différentes manières. Par exemple, le New York Times a utilisé l'IA pour aider ses journalistes à analyser des documents liés à Jeffrey Epstein ; les journalistes de ProPublica ont utilisé des outils d'IA dans leur enquête sur le recul des programmes de diversité, d'équité et d'inclusion dans les organisations à but non lucratif. À l'autre extrémité du spectre, un éditeur de Fortune a produit des centaines d'histoires écrites par l'IA.

Le personnel de ProPublica a des opinions variées sur l'IA dans le milieu de travail, selon Campbell. (Le syndicat représente à la fois le personnel éditorial comme les journalistes et les éditeurs, ainsi que le personnel travaillant dans le développement et le produit.) Certains membres du personnel voient l'IA comme un moyen d'automatiser des tâches fastidieuses, leur permettant de se concentrer sur des projets plus importants.

« Je pense qu'il y a des moments où cela peut être utilisé de manière éthique, équitable et précise comme un outil, mais quand cela commence à remplacer le travail que les humains font et les fonctions essentielles qui peuvent être mieux réalisées par des humains, je pense que c'est là que certaines personnes ont des difficultés », dit Campbell.

Avant tout, les travailleurs souhaitent des protections contre les licenciements résultant de l'IA et veulent avoir leur mot à dire sur l'utilisation de ces outils à mesure que l'industrie et la technologie évoluent. Le syndicat demande également des divulgations publiques lorsque l'IA est utilisée pour produire des histoires.

En soutien à l'arrêt de travail de 24 heures, le syndicat demande aux lecteurs et aux audiences de ne pas visiter ProPublica, de ne pas cliquer sur les histoires, ou de ne pas interagir avec le contenu de ProPublica sur d'autres plateformes et organisations partenaires. La direction de ProPublica n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire.