Les licenciements dans la tech atteignent leur pire niveau depuis 2023, et l'IA en est une grande raison

Les licenciements dans la tech atteignent leur pire niveau depuis 2023, et l'IA en est une grande raison

Julien Bek, partenaire chez Sequoia Capital, a déclaré que de nombreux fondateurs s'inquiètent que les dernières avancées en IA ne détruisent leur entreprise. Selon Challenger, Gray & Christmas, les licenciements dans le secteur technologique augmentent et devraient continuer. La société de reclassement a indiqué qu'en tech, l'IA remplace des emplois. Par ailleurs, Challenger a précisé que l'IA "coûte des emplois", même si elle ne peut pas encore remplacer complètement les travailleurs.

Le déplacement d'emplois dû à l'IA est réel et cause des ravages dans le secteur technologique. Les licenciements dans les entreprises technologiques américaines atteignent désormais leur pire niveau depuis le début de l'année 2023, selon un nouveau rapport de Challenger, Gray & Christmas. La société a annoncé que les entreprises technologiques basées aux États-Unis avaient annoncé 52 050 suppressions de postes jusqu'à présent en 2026, dont 18 720 licenciements en mars. Ce chiffre du premier trimestre représente une augmentation de 40 % par rapport à l'année précédente.

"Les entreprises réorientent leurs budgets vers des investissements en IA au détriment des emplois", a déclaré Challenger dans un communiqué. "Le remplacement effectif des rôles peut être observé dans les entreprises technologiques, où l'IA peut remplacer des fonctions de codage." Challenger a également noté que l'IA était la principale raison des licenciements dans tous les secteurs, représentant 25 % des suppressions en mars.

Dans l'ensemble, Challenger a rapporté que les employeurs basés aux États-Unis avaient annoncé 60 620 suppressions de postes en mars, en baisse de 78 % par rapport à la même période l'année précédente, et que les licenciements totaux avaient diminué d'une année sur l'autre au premier trimestre. L'entreprise s'attend à davantage de licenciements dans les entreprises technologiques en 2026.

Le total des licenciements dans la tech ne prend pas en compte les récents licenciements chez Oracle, dont le fabricant de logiciels n'a pas encore révélé publiquement le nombre total d'employés touchés. Business Insider a trouvé des dizaines d'employés d'Oracle qui ont posté sur leurs pages LinkedIn qu'ils faisaient partie des licenciements. "Mon avis personnel est que ce n'est pas un bon moment pour être dans la tech", a déclaré un ancien employé d'Oracle à Business Insider plus tôt cette semaine. "Ce n'est tout simplement pas le cas."

Oracle n'a pas mentionné l'IA dans son avis de licenciement envoyé aux travailleurs, bien que cette décision soit largement perçue comme un effort pour réduire les coûts alors qu'elle poursuit un vaste développement en IA. Les dirigeants d'Atlassian, une entreprise de logiciels australo-américaine, de Block et d'IBM ont tous cité l'IA dans leurs décisions de licenciement.

Un débat intense sur la responsabilité de l'IA

L'ampleur de la responsabilité de l'IA dans les licenciements est contestée, notamment par les fabricants de modèles d'IA, tels qu'OpenAI, dont les avancées en IA générative ont alimenté la situation actuelle. Sam Altman, PDG d'OpenAI, a déclaré que certaines entreprises "lavent l'IA" en blâmant la technologie pour des licenciements qui se seraient produits de toute façon, mais il n'est pas sûr de l'ampleur de cette responsabilité.

D'autres leaders de l'IA, y compris Dario Amodei, PDG d'Anthropic, ont longtemps averti des risques de déplacement d'emplois liés à l'IA. Amodei, malgré les critiques de certains de ses contemporains, a déclaré qu'il s'attendait à ce que l'IA élimine jusqu'à 50 % de tous les emplois de bureau de niveau d'entrée au cours des 1 à 5 prochaines années.

Kathy Ross, analyste senior chez Gartner, a récemment déclaré à Business Insider que l'IA ne prend probablement pas encore directement des emplois. "L'IA a peut-être joué un rôle, mais ce n'est pas nécessairement le résultat des succès de l'IA", a déclaré Ross. "Au lieu de cela, les licenciements semblent faire partie d'une stratégie plus large de réinvestissement des fonds dans l'IA, espérant un succès à long terme."

Challenger a affirmé que l'IA "coûte des emplois", même si elle ne peut pas complètement les remplacer. "Une chose est claire : l'IA change le travail et la main-d'œuvre", a déclaré la société. "Les travailleurs devront être plus stratégiques alors qu'ils dirigent des agents alimentés par l'IA qui gèrent des tâches de plus en plus complexes. Les travailleurs humains devront posséder de solides compétences en prise de décision et en jugement à l'ère de l'IA."