Emergent's CEO tells BI why he feeds hiring interview transcripts into ChatGPT

Le PDG d'Emergent explique pourquoi il utilise ChatGPT pour évaluer les entretiens d'embauche

Le PDG d'Emergent, Mukund Jha, a déclaré à Business Insider qu'il utilise ChatGPT pour rendre le processus de recrutement plus objectif. Il intègre les transcriptions des entretiens dans le chatbot pour évaluer les candidats et éliminer les biais.

L'utilisation de l'IA dans le recrutement a gagné en popularité alors que les entreprises cherchent à rationaliser leurs processus de sélection. Jha a expliqué qu'il souhaite rendre l'un des aspects les plus subjectifs de son travail, le recrutement, plus objectif. Le fondateur de cette startup en pleine croissance a indiqué qu'il colle toutes ses transcriptions dans ChatGPT et demande au système d'évaluer la performance des candidats.

• "Je colle en fait toutes mes transcriptions dans ChatGPT et lui demande de noter, par exemple, comment le candidat s'est comporté," a déclaré Jha lors d'une interview le mois dernier.

Jha a exprimé son souhait d'étendre ce processus à l'ensemble de l'entreprise, en imposant que chaque entretien soit accompagné d'un enregistrement par IA.

• "Nous devrions être capables de le soumettre à un prompt et d'obtenir un score impartial sur les éléments que nous essayons de calibrer," a-t-il ajouté.

La startup compte plus de 100 employés et vise à recruter 30 ingénieurs d'ici mars. Emergent a connu une croissance rapide, et Jha a mentionné que l'industrie en est encore à ses débuts, qualifiant ce moment de "bitcoin à 1 $".

En février, Emergent a annoncé avoir atteint 100 millions de dollars de revenus annuels récurrents seulement huit mois après son lancement. Les revenus annuels récurrents (ARR) font référence aux revenus que l'entreprise s'attend à générer chaque année grâce aux abonnements et autres paiements récurrents.

Business Insider a rapporté en janvier qu'Emergent avait levé 70 millions de dollars lors d'un tour de financement de série B, portant son financement total à environ 100 millions de dollars. Parmi les investisseurs figurent Khosla Ventures, SoftBank Vision Fund 2, Lightspeed, Prosus, Together, Y Combinator et le Google AI Futures Fund.

L'IA dans le recrutement

L'utilisation de l'IA dans le recrutement a pris de l'ampleur alors que les entreprises cherchent à rationaliser leurs processus de sélection et à prendre des décisions plus basées sur les données.

Becky Frankiewicz, présidente de la société de recrutement Manpower Group, a déclaré lors du Forum économique mondial en janvier que les CV peuvent être traités "beaucoup plus rapidement avec l'IA". Elle a également ajouté que l'IA peut être formée pour ne pas avoir de biais.

Nathalie Scardino, présidente de Salesforce, a mentionné lors de la discussion au WEF que l'entreprise a examiné "comment l'IA pourrait augmenter la capacité de nos recruteurs". Cependant, elle a souligné qu'un recruteur humain reste responsable de l'évaluation de l'aptitude à l'apprentissage d'un candidat, qu'elle considère comme crucial à l'ère de l'IA.

Au-delà du recrutement, certains PDG ont également envisagé l'utilisation de l'IA comme critère pour les promotions. Julie Sweet, PDG d'Accenture, a déclaré la semaine dernière que l'IA est intégrée dans la manière dont la société évalue la performance.

• "Aujourd'hui, l'IA chez Accenture est la manière dont nous travaillons," a déclaré Sweet dans un épisode du podcast "Rapid Response". "Donc, si vous voulez être promu, vous devez faire les choses que nous faisons pour opérer chez Accenture."