L'IA bouscule la tech : pros sacrifient leurs loisirs

Les travailleurs de la tech et l'apprentissage de l'IA

Dans le monde de la technologie, Manoj Aggarwal, Maahir Sharma et Udit Mehrotra incarnent une tendance croissante : celle des professionnels qui investissent leur temps libre pour se former aux outils d'intelligence artificielle (IA). Ces travailleurs de la tech ne se contentent pas des heures de bureau pour explorer l'IA, mais s'engagent dans un apprentissage autodidacte en dehors du travail. Alors que les entreprises réduisent leurs effectifs tout en investissant massivement dans l'IA, les employés ressentent une pression accrue pour se maintenir à jour avec les dernières avancées technologiques.

Maahir Sharma, par exemple, passe ses soirées à Dublin à observer un agent IA qu'il a conçu pour négocier des tarifs d'hôtel aux États-Unis. Cette initiative personnelle ne fait pas partie de ses tâches professionnelles, mais elle est essentielle pour lui permettre de suivre l'évolution rapide de l'industrie. Sharma, ingénieur logiciel dans une grande entreprise technologique, constate que l'IA a considérablement boosté sa productivité, lui permettant de réaliser en quelques jours ce qui prenait autrefois des mois. Cependant, pour rester compétitif, il consacre environ 20 heures par semaine à expérimenter des outils d'IA comme Cursor, un assistant de codage qu'il finance lui-même.

"L'expérimentation avec l'IA est cruciale", affirme Sharma, âgé de 24 ans. "Sans expérience pratique, il devient difficile de survivre dans cette industrie." Cette déclaration reflète un compromis inattendu : l'IA permet de gagner du temps au travail, mais exige un investissement personnel considérable en dehors des heures de bureau pour maîtriser de nouveaux outils et compétences. Un sondage d'Ernst & Young, mené auprès de plus de 1 000 travailleurs de bureau aux États-Unis, révèle que 85 % d'entre eux apprennent à utiliser l'IA en dehors de leur travail.

Pour beaucoup, l'intérêt pour la technologie alimente cette expérimentation après les heures de travail, tout autant que le désir de rester compétitif. Des entreprises comme Meta et Microsoft offrent des packages de compensation très attractifs pour les talents en IA, même si elles ont licencié des milliers de travailleurs ces dernières années. Le recrutement d'ingénieurs en IA sur LinkedIn a explosé depuis 2022, tandis que les postes d'ingénierie traditionnels stagnent ou diminuent.

Les nouvelles exigences liées à l'IA

En 2025, Tanvi Pisal, alors designer produit dans une startup de santé à San Jose, commence à s'inquiéter de l'impact de l'IA sur son emploi. Lors d'un sommet de direction, l'entreprise met en avant la rapidité des avancées de l'IA, soulevant des inquiétudes quant à l'automatisation de certaines tâches de conception UX et produit. Pisal décide alors de renforcer ses compétences en IA et d'explorer d'autres opportunités. Cependant, en octobre dernier, elle est licenciée, l'entreprise justifiant cette décision par l'adoption rapide de l'IA.

Aujourd'hui, Pisal travaille comme contractante en design UX pour une grande entreprise technologique et consacre 10 à 15 heures par semaine à l'apprentissage de l'IA. Elle participe à des ateliers et expérimente des outils, dépensant des centaines de dollars en abonnements à des services comme ChatGPT et Claude. "Si je ne consacre pas quelques heures le week-end à me mettre à jour, je commence à prendre du retard", confie-t-elle.

Bien que certains travailleurs pointent du doigt un manque de formation en IA, d'autres estiment que le temps est le principal obstacle. Malgré l'utilisation intensive de l'IA au travail, les responsabilités quotidiennes laissent peu de temps pour explorer la multitude d'outils et de modèles d'IA disponibles. Le défi est de suivre les outils nécessaires aujourd'hui tout en anticipant ceux qui seront cruciaux demain.

Cependant, tous les travailleurs de la tech ne ressentent pas cette pression. Manoj Aggarwal, ingénieur principal dans une grande entreprise de logiciels, consacre quelques heures par semaine à l'expérimentation d'outils d'IA, dépensant environ 60 dollars par mois en abonnements. Son employeur lui fournit l'accès à de nombreux outils récents, lui permettant de développer ses compétences sur le lieu de travail. Il profite de ses soirées, après que sa fille soit couchée, pour lire et expérimenter.

Udit Mehrotra, responsable produit chez Amazon, consacre entre cinq et sept heures par semaine à l'expérimentation de l'IA. En décembre dernier, il a développé dix applications en un mois, travaillant le soir et le week-end avec Claude Code comme assistant principal. Récemment, il a adopté une approche plus durable de l'apprentissage. "Je vois cela moins comme un sprint et plus comme un marathon", explique Mehrotra, qui vit à Seattle.

Un porte-parole d'Amazon a déclaré que l'entreprise offre des formations et des ressources d'apprentissage sur l'IA, y compris un hub interne pour aider les employés à identifier les outils pertinents pour leur travail. Amazon encourage ses employés à expérimenter l'IA dans le cadre de leurs tâches quotidiennes.

Pour certains, le rythme effréné de l'industrie impose un apprentissage intensif. Abhinav Bohra, scientifique appliqué senior chez Amazon à Seattle, consacre entre huit et douze heures par semaine à se tenir informé des avancées en IA. Il a dépensé environ 3 000 dollars au cours de l'année écoulée pour des outils d'IA, des conférences et des adhésions professionnelles.

"L'apprentissage continu est devenu une partie intégrante du travail, même s'il se fait en dehors des heures de bureau", déclare Bohra, âgé de 32 ans. Son apprentissage se déroule principalement le soir et le week-end, car ses journées sont remplies de réunions et de livrables. Cette situation crée une "taxe d'apprentissage" qui brouille la frontière entre le développement professionnel et le temps personnel. "La préoccupation n'est pas qu'un outil d'IA me remplace du jour au lendemain", dit-il. "La plus grande crainte est de devenir techniquement obsolète dans un domaine où les normes évoluent constamment."