L'IA pourrait réduire les salaires tout en augmentant leur pouvoir d'achat, selon un professeur d'économie de Yale
L'IA pourrait diminuer les salaires tout en augmentant le pouvoir d'achat en abaissant le coût des biens, selon Pascual Restrepo, professeur d'économie à l'Université de Yale.
Restrepo souligne que se concentrer uniquement sur les salaires néglige l'impact de l'IA sur le coût de la vie. Même si les salaires diminuent, des prix plus bas pourraient compenser cette perte.
L'IA pourrait réduire les salaires des travailleurs, mais aussi permettre à ces salaires d'avoir plus de valeur. C'est l'opinion de Pascual Restrepo, qui étudie comment la technologie transforme les marchés du travail, les salaires et la croissance économique.
"Les gens ont une intuition erronée lorsqu'ils disent que si l'IA peut faire mon travail pour dix dollars de l'heure, alors mon salaire tombe à dix dollars et ma vie est terrible," a déclaré Restrepo lors d'une interview. "Ce qui compte, ce n'est pas le salaire en dollars, mais ce que vous pouvez acheter avec."
Il ajoute qu'un monde où l'IA peut faire de la recherche ou de l'enseignement à ce coût est un monde où l'IA est extrêmement capable et peut produire de nombreux autres biens et services à bas prix. Si cela se produit, les travailleurs pourraient finir par avoir un plus grand pouvoir d'achat, même si leurs salaires nominaux diminuent.
Des chercheurs en IA et des experts du secteur technologique ont récemment exprimé leurs préoccupations concernant l'impact de cette technologie sur les salaires.
- Ioana Marinescu, professeur associé à l'École de politique sociale et de pratique de l'Université de Pennsylvanie, a déclaré à Business Insider que les salaires pourraient baisser une fois qu'environ 37 % des tâches intellectuelles seront automatisées — un point de basculement où l'automatisation commence à remplacer plutôt qu'à compléter les travailleurs. Elle s'attend à ce que ce moment arrive plus tôt que prévu si l'adoption de l'IA continue d'accélérer.
Dans un post récent sur X, l'ancienne PDG de Salesforce AI, Clara Shih, a affirmé que les développements technologiques passés ont montré que les réductions de salaires sont une manière courante dont les nouvelles technologies affectent les travailleurs, plutôt que de simples licenciements.
"Bien que le déplacement complet des rôles par l'IA se produira dans certains postes, l'histoire montre que les réajustements de salaires sont une manière plus courante, insidieuse et souvent tout aussi perturbante dont les nouvelles technologies affectent les travailleurs," a écrit Shih.
Cependant, Restrepo considère la technologie comme une force qui redéfinit les deux aspects de l'économie : combien les gens gagnent et combien coûtent les choses.
Le scénario le plus pessimiste, selon lui, est celui où l'IA n'affecte qu'une petite partie des emplois. Dans ce cas, les travailleurs dans des rôles exposés pourraient voir leurs salaires baisser tandis que les prix ailleurs restent inchangés, les laissant dans une situation défavorable.
Restrepo décrit le moment actuel comme une phase d'attente et d'observation.
"En ce moment, je décrirais le marché du travail comme un environnement d'attente et d'observation," a-t-il déclaré. "Les entreprises expérimentent et essaient de comprendre comment utiliser l'IA."