Meta et Ray-Ban : les lunettes AI s'ouvrent aux fonds santé

Lunettes AI de Meta et Ray-Ban : une nouvelle éligibilité

Meta a établi un partenariat stratégique avec le marché HSA et FSA Truemed pour rendre ses lunettes intelligentes AI éligibles à l'achat avec des fonds provenant de comptes d'épargne santé pré-imposés et de dépenses flexibles. Les modèles concernés incluent les Ray-Ban Meta, Oakley Meta et Meta Ray-Ban Display, à condition qu'ils soient commandés avec une prescription dans la boutique Meta. Cette décision suit le lancement par Meta de deux nouvelles lunettes AI Ray-Ban, les Ray-Ban Meta Blayzer Optics (Gen 2) et Ray-Ban Meta Scriber Optics (Gen 2).

Une couverture élargie pour les dispositifs de bien-être

Les lunettes AI ne sont pas les seuls dispositifs surprenants que les comptes HSA ou FSA pourraient couvrir. Chris Byrd, vice-président senior chez WEX, une plateforme de commerce mondial qui administre ces comptes, a déclaré que ces comptes ne sont plus uniquement réservés aux urgences. Parmi les dispositifs de technologie de santé éligibles, on trouve les pistolets de massage, tels que les Theraguns de Therabody, disponibles à partir de 200 $. Deux modèles de la marque Caring Mill par Aura, une marque interne des magasins HSA et FSA, sont également éligibles. L'un d'eux est même chauffant et vendu en pack de deux. Il existe aussi un rouleau en mousse vibrant et chauffant ainsi que le TheraCup de Therabody pour la thérapie par ventouses associée à la chaleur et à la vibration.

Dispositifs portables et moniteurs de santé

L'Oura Ring, un favori de CNET, est désormais éligible HSA et FSA. Les consommateurs peuvent passer une commande via Oura Ring en utilisant leur carte FSA ou HSA, ou soumettre leur achat pour un remboursement ultérieur. De plus, le Whoop 4.0, notre meilleur traqueur de sommeil, et le Whoop 5.0, sont disponibles dans les magasins FSA et HSA. L'achat du Whoop 5.0 inclut le SuperKnit band, un abonnement de 12 mois, un Wireless PowerPack étanche et une garantie à vie.

Les moniteurs de pression artérielle sont également disponibles dans ces magasins. Le Garmin Index BPM Smart Blood Pressure Monitor est proposé pour 200 $. Il dispose de Bluetooth et Wi-Fi intégrés et peut être connecté à votre smartphone via l'application Garmin Connect. À un prix plus abordable de 85 $, le Omron Evolv Wireless Upper Arm Blood Pressure Monitor se connecte aux appareils intelligents via une application pour vous aider à suivre vos lectures de pression artérielle.

Autres dispositifs couverts

Pour 80 $, vous pouvez obtenir le Garmin Heart Rate Monitor 200, qui fournit des données sur la fréquence cardiaque pouvant être envoyées à des montres intelligentes, applications et autres dispositifs compatibles. Il est disponible en deux tailles : XS-S et M-XL.

Un masque LED de thérapie par lumière rouge pourrait être couvert par votre HSA ou FSA. Que vous recherchiez un masque LED de thérapie par lumière rouge comme celui de Dr. Dennis Gross ou un panneau comme celui de reVive pour votre routine de soins de la peau, vous pourriez être en mesure de le faire couvrir en utilisant votre HSA ou FSA.

Les bottes de compression sont également répertoriées dans les magasins HSA et FSA. Les Therabody JetBoots, des bottes de compression qui réduisent la douleur musculaire, augmentent le flux sanguin et favorisent la récupération, sont disponibles. Les JetBoots Prime coûtent 600 $, et les JetBoots Pro Plus sont à 1 200 $.

Dispositifs pour bébés et animaux

Les dispositifs de bien-être couverts par HSA et FSA ne sont pas réservés aux adultes. Les moniteurs pour bébés, tels que la Nanit Pro Camera pour 250 $ et le Owlet Dream Duo pour 430 $, peuvent être achetés en utilisant ces comptes. Le Dream Duo est même livré avec une chaussette qui peut suivre les niveaux d'oxygène, le rythme cardiaque et les tendances de sommeil de votre bébé.

Whisker a récemment annoncé qu'en partenariat avec la plateforme de commerce électronique HSA/FSA Sika Health, ses dispositifs automatiques de litière sont les premiers et les seuls de leur genre à être éligibles HSA et FSA pour les propriétaires d'animaux ayant des conditions médicales — telles que la mobilité limitée, la grossesse, la douleur chronique, l'arthrite, les allergies et d'autres conditions. Cela inclut des articles de la nouvelle gamme Litter-Robot de Whisker, ainsi que le Feeder-Robot pour des repas automatiques. Une lettre de nécessité médicale est requise pour l'achat, ce qui peut être facilité par Sika Health, et Whisker couvre entièrement les frais de traitement de 30 $ pour la LMN. La livraison gratuite est également proposée (à l'exception de l'Alaska, Hawaï et Porto Rico) avec un essai de 90 jours.

Vérifiez l'éligibilité de vos articles

Chris Byrd explique qu'il est important de prêter attention aux petits caractères et aux exigences d'éligibilité HSA ou FSA. De manière générale, l'éligibilité est liée à l'utilisation pour le traitement d'une condition médicale. Si l'article ou le service est destiné à la santé générale et au bien-être ou à des raisons cosmétiques, il ne sera généralement pas éligible. Des articles comme le Theragun et les masques anti-acné entrent dans cette catégorie, où ils sont éligibles HSA, conditionnés à un besoin médical. Dans de tels cas, une note d'un praticien médical, communément appelée lettre de nécessité médicale, est normalement requise. Pour vous assurer qu'un article est éligible HSA, consultez le tableau de bord en ligne ou l'application de votre fournisseur HSA.

Différences entre HSA et FSA

La principale différence est qu'un HSA est un compte détenu individuellement, explique Byrd. Il peut être mis en place via un plan d'employeur ou individuellement chez le fournisseur HSA de votre choix. Il reste avec vous, même si vous changez d'emploi, tandis qu'un FSA est lié à votre employeur et a souvent une règle de 'utiliser ou perdre' à la fin de l'année de plan. Ceux qui participent à un HSA doivent être inscrits à un plan d'assurance maladie qualifié HSA, tandis que les FSA fonctionnent avec n'importe quel plan d'assurance maladie de groupe. Une autre différence clé que les gens peuvent ne pas réaliser est qu'ils peuvent investir des fonds HSA, mais pas des fonds FSA. Selon votre fournisseur, vous pourriez être en mesure d'investir vos fonds HSA dans des fonds communs ou des fonds indiciels, afin que votre argent puisse croître sans impôt au fil du temps pour des dépenses de santé futures.