Meta lance des semaines intensives de formation en IA pour ses employés

Meta lance des semaines intensives de formation en IA pour ses employés

Le dernier effort en matière d'IA chez Meta est l'"AI Week," où les employés créent des projets en utilisant Claude et d'autres outils.

Le personnel participe à des guides de codage interactifs, concourt lors de hackathons et assiste à des démonstrations. Selon le PDG Mark Zuckerberg, 2026 sera l'année où l'IA commencera à "changer de manière dramatique notre façon de travailler."

Chez Meta, il est impossible d'échapper à l'IA. L'entreprise a commencé à organiser des semaines intensives de formation en IA pour encourager le personnel à expérimenter davantage avec les outils d'IA, selon des employés de Meta qui ont parlé à Business Insider et des publications publiques sur LinkedIn.

Ces semaines ont impliqué une série de hackathons, de démonstrations et d'autres projets où le personnel de Meta montre ce qu'il peut construire avec l'IA, quel que soit son titre ou son ancienneté. Certains projets sont réalisés avec Claude Code d'Anthropic, que l'entreprise a largement adopté en interne.

Cela fait partie de la dernière initiative de Meta pour intégrer l'IA dans l'ensemble de sa main-d'œuvre, qui a inclus la définition d'objectifs organisationnels pour l'adoption de l'IA et la réorganisation de certaines équipes autour de "pods" axés sur l'IA. Des initiatives similaires se déroulent dans toute l'Amérique corporative alors que les entreprises cherchent à devenir plus efficaces grâce à l'IA. Google a informé certains employés que leur utilisation de l'IA serait prise en compte dans les évaluations de performance, et JPMorgan a dit à ses ingénieurs logiciels qu'il s'attendait à ce qu'ils utilisent l'IA pour gagner du temps.

"Il est bien connu que c'est une priorité et que nous nous concentrons sur l'utilisation de l'IA pour aider les employés dans leur travail quotidien," a déclaré un porte-parole de Meta à Business Insider.

En interne, ces sessions ont été nommées "AI Transformation Week." Lors de ces sessions, certains employés ont assisté à des démonstrations sur la façon dont les agents et d'autres outils pouvaient fonctionner sur leurs ordinateurs portables et téléphones, a rapporté un employé ayant assisté à certaines sessions.

Certaines de ces semaines d'IA ont eu lieu en mars. Un employé de Meta a déclaré à Business Insider que certaines équipes avaient organisé leurs propres semaines d'IA à la fin de l'année dernière, durant lesquelles le personnel a utilisé le codage interactif pour créer quelque chose de précieux sans exigences strictes de résultats.

Lors d'un hackathon pendant la AI Transformation Week de Meta, les participants ont assisté à des démonstrations de ses propres outils d'IA internes, Claude Code, et d'autres, selon une publication LinkedIn d'un employé. Les agents d'IA sont un point central, avec pour objectif de permettre aux employés de guider des systèmes autonomes capables de gérer tout, de la programmation à la compilation de rapports.

Le design fait également partie de l'effort. Une responsable produit de Meta a vanté la création d'un guide de codage interactif pour la conception de produits chez Meta en utilisant Claude Code, selon son site web.

Pods et objectifs

Alors que certains employés se formaient à l'IA cette semaine, Meta a licencié plusieurs centaines d'employés au sein de Reality Labs, la division supervisant ses projets de réalité virtuelle, et d'autres organisations. L'entreprise a dépensé des milliards pour recruter des talents en IA de premier plan et développer son infrastructure. Cependant, elle n'a pas encore lancé son modèle d'IA tant attendu, dont le nom de code interne est Avocado.

Bien que cela ait donné à Meta la perception d'être à la traîne dans la course à l'IA, un analyste de Wall Street de premier plan a déclaré plus tôt ce mois-ci que la transformation interne agressive de l'IA de l'entreprise pourrait, en fait, lui conférer des avantages de coût et de performance "insurmontables."

Meta a également apporté d'autres changements dans le but d'être ce que le PDG Mark Zuckerberg a décrit comme "natif de l'IA." Dans une division de Reality Labs, les employés ont été renommés avec des titres tels que "AI builder" et ont été organisés en "pods" axés sur l'IA, a rapporté Business Insider précédemment.

L'entreprise a également défini des objectifs spécifiques pour l'adoption des outils d'IA qui varient selon les équipes, selon un document interne examiné par Business Insider.

Mardi, le CTO de Meta, Andrew Bosworth, a déclaré qu'il prendrait la direction des efforts de l'entreprise pour adopter l'IA à des fins internes, une initiative connue en interne sous le nom de "AI for Work," selon une copie de la publication vue par Business Insider et rapportée pour la première fois par le Wall Street Journal.

"Ces outils promettent de donner à chaque employé beaucoup plus de pouvoir pour accomplir son travail," a déclaré Bosworth dans une publication sur X.