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Une initiative ambitieuse pour préparer l'avenir du travail
Une nouvelle organisation, baptisée Raise US, a vu le jour avec pour mission de préparer les États-Unis aux bouleversements que l'intelligence artificielle pourrait causer sur le marché du travail. Cette initiative est soutenue par des géants de la technologie tels que OpenAI, Anthropic, Amazon et Microsoft. L'objectif de Raise US est de mettre en place des projets pilotes concrets, notamment des politiques d'assurance salaire, pour aider les travailleurs à s'adapter aux changements induits par l'IA.
Les entreprises de technologie et d'intelligence artificielle les plus influentes s'unissent pour soutenir Raise US, une organisation à but non lucratif qui vise à recueillir 1 milliard de dollars. Cette somme servira à créer une plateforme nationale destinée à conseiller les gouverneurs sur les meilleures stratégies pour préparer leur main-d'œuvre aux défis de l'IA. À ce jour, Raise US a déjà réussi à lever 500 millions de dollars. Il est à noter que la OpenAI Foundation, qui possède une participation de 100 milliards de dollars dans la branche commerciale d'OpenAI, est un acteur clé de cette initiative.
Une stratégie humaine pour une compétition technologique
Gina Raimondo, ancienne secrétaire au Commerce, dirige cette nouvelle organisation. Elle a souligné l'importance de développer une stratégie centrée sur les personnes pour que les États-Unis puissent maintenir leur avance dans la compétition mondiale en matière d'IA. Selon elle, une stratégie technologique sans une stratégie humaine est insuffisante pour diriger efficacement.
Raise US a déjà établi des partenariats avec plusieurs États américains, dont l'Arkansas, le Connecticut, le Maryland et l'Utah. Ces collaborations reflètent un équilibre entre les États gouvernés par des républicains et des démocrates, illustrant une approche bipartisane pour aborder les défis posés par l'IA.
Des projets pilotes pour un impact concret
Dans l'Arkansas, Raise US travaille en collaboration avec la gouverneure Sarah Huckabee Sanders pour développer Arkansas LAUNCH, une plateforme de navigation de carrière alimentée par l'IA. Cette plateforme vise à connecter les étudiants et les demandeurs d'emploi à des parcours d'apprentissage personnalisés et adaptés aux besoins des employeurs.
Au Maryland, l'organisation collabore avec le gouverneur Wes Moore pour étendre les opportunités de service pour les jeunes diplômés dans des secteurs clés comme la santé et l'éducation. L'objectif est de fournir des expériences pratiques qui préparent mieux les jeunes à entrer sur le marché du travail.
L'Utah présente un cas particulièrement intéressant. Cet État a été le théâtre de controverses autour du développement de centres de données IA, notamment après que Kevin O'Leary, star de Shark Tank, ait réduit son projet de centre de données suite à une forte opposition publique et politique.
Une vision pour l'avenir
Raise US prévoit d'étendre son initiative à d'autres États dans les mois à venir. L'organisation souhaite également explorer des "projets pilotes concrets" pour des politiques telles que la compensation de courte durée et l'assurance salaire.
Gina Raimondo est épaulée dans cet effort par l'ancien gouverneur de l'Indiana, Eric Holcomb, et David Sze, partenaire chez Greylock, qui fait partie du conseil d'administration de Raise US. Le conseil consultatif de l'organisation comprend des figures influentes du monde des affaires, de la politique, du travail, de la philanthropie et de l'économie, telles que Laurene Powell Jobs, Steve Schwarzman de Blackstone, et Raj Chetty, économiste renommé.
L'impact potentiel de l'IA sur l'emploi
Le débat sur l'impact de l'IA sur le marché du travail est intense. Dario Amodei, PDG d'Anthropic, a exprimé des préoccupations selon lesquelles l'IA pourrait supprimer jusqu'à 50 % des emplois de bureau de niveau débutant dans les 1 à 5 prochaines années.
Les dirigeants des entreprises technologiques cherchent à atténuer les craintes d'une "apocalypse" de l'emploi, qui pourrait nuire à la perception de l'IA aux États-Unis. Sam Altman, PDG d'OpenAI, a récemment déclaré être "ravi d'avoir tort" concernant ses prévisions initiales sur l'impact de l'IA sur l'emploi, notant que les effets n'ont pas été aussi drastiques qu'il l'avait anticipé lors d'un événement en mai organisé par la Commonwealth Bank of Australia.