Tu suis la course aux modèles IA ?
Chaque sortie (GPT, Claude, Gemini, Mistral…) décryptée le soir même, en 5 min. Gratuit.
Inclus dès l'inscription : notre sélection des meilleurs guides & comparatifs IA.
Choisis ton rythme
Gratuit · Pas de spam · Désabonnement en 1 clic
Les CV générés par IA, un atout pour séduire les recruteurs automatisés
Jonathan Ross, un dirigeant de Nvidia, a récemment mis en lumière une tendance émergente dans le domaine du recrutement : les CV générés par intelligence artificielle (IA) pourraient être préférés par les systèmes de sélection automatisés. Lors de la Sohn Investment Conference 2026, Ross a expliqué que "l'IA aime utiliser l'IA", soulignant que les outils de sélection par IA pourraient favoriser les CV créés par les mêmes modèles d'IA qu'ils utilisent eux-mêmes.
Ross, qui a contribué à l'invention de la puce TPU de Google, a mentionné que les chercheurs d'emploi pourraient bénéficier de l'utilisation du même modèle d'IA que celui employé par les recruteurs. Il a précisé qu'une étude avait démontré que les CV générés par un même modèle de langage (LLM) sont préférés par ce même LLM par rapport à ceux provenant d'autres sources. Ainsi, il conseille aux candidats de créer plusieurs CV adaptés à différents modèles d'IA pour maximiser leurs chances d'être sélectionnés.
Il a souligné que les recruteurs utilisent désormais des LLM pour déterminer qui interviewer, mais qu'il est essentiel de savoir quel LLM le recruteur utilise. Ross a suggéré que pour maximiser les chances de passer les systèmes de sélection automatisés, les candidats devraient créer un CV avec Claude ou Opus 4.7 et un autre avec ChatGPT.
Une étude académique confirme les préférences de l'IA
Ross a fait référence à un article académique intitulé "AI Self-preferencing in Algorithmic Hiring", publié en 2025, qui corrobore ses affirmations. Les chercheurs Jiannan Xu, Gujie Li et Jane Yi Jiang ont testé plus de 2 200 CV dans 24 professions différentes. Ils ont découvert que les candidats utilisant le même modèle d'IA que celui de l'évaluateur avaient entre 23 % et 60 % plus de chances d'être présélectionnés que ceux présentant des CV rédigés par des humains avec des qualifications similaires.
L'essor des outils de recrutement par IA
Selon un sondage de 2025 réalisé par Resume.org auprès de près de 1 400 travailleurs américains, 57 % des entreprises utilisaient déjà l'IA dans leurs processus de recrutement. Parmi ces employeurs, 79 % ont indiqué utiliser l'IA pour examiner les CV, et 74 % ont déclaré que les systèmes d'IA pouvaient rejeter des candidats sans intervention humaine.
Cependant, l'adoption rapide de ces outils suscite des préoccupations croissantes concernant les biais et les erreurs de rejet. Business Insider a récemment rapporté le cas d'un travailleur en informatique rejeté pour un poste seulement six minutes après avoir postulé, probablement en raison d'une élimination automatique par un logiciel d'IA.
