Vous voulez travailler pour Steven Bartlett, star de 'The Diary of a CEO' ? Développez vos compétences en vibe coding
Le présentateur de "The Diary of a CEO", Steven Bartlett, recherche des vibe-coders.
Le vibe coding est une compétence clé que l'entreprise de Bartlett recherche lors de ses recrutements. Un cadre a déclaré que le vibe coding devenait de plus en plus important par rapport à la programmation traditionnelle. Le star de "The Diary of a CEO" évalue également les candidats à l'aide d'un test culturel de 35 questions.
Si vous souhaitez travailler pour Steven Bartlett, il pourrait être judicieux de renforcer vos compétences en vibe coding. Isaac Martin, le directeur de l'innovation de l'entreprise médiatique de Bartlett, FlightStory, a indiqué qu'il privilégie l'embauche de personnes capables de vibe coder, c'est-à-dire de développer des programmes en utilisant des agents d'IA, indépendamment de leurs parcours techniques. Le vibe coding permet aux individus d'utiliser des outils d'IA pour écrire du code sans avoir besoin de connaître des langages de programmation spécifiques.
Martin a précisé que son approche en matière de recrutement avait évolué.
- "Auparavant, l'accent était mis sur les développeurs, car c'est le type de personne que l'on s'attendrait à trouver dans une équipe d'innovation," a-t-il déclaré.
- "Nous recherchons désormais des personnes qui se situent davantage dans l'espace du vibe coding, des personnes ayant de l'expérience dans presque tous les domaines de notre industrie."
Le vibe coding attire l'attention en tant que moyen émergent permettant aux non-techniciens de créer des logiciels. Certains en font un emploi à plein temps, tandis que d'autres développent leurs propres applications et même lancent leurs propres entreprises. Martin a ajouté que le vibe coding permet aux gens d'utiliser leur expérience et leurs connaissances antérieures pour identifier où de nouvelles valeurs peuvent être créées.
- "Nous avons la capacité de développer et d'innover dans ces domaines," a-t-il déclaré.
En général, Bartlett est connu pour mettre l'accent sur la pensée critique et l'attitude plutôt que sur les compétences traditionnelles lors des recrutements. Cela se reflète dans le test culturel de 35 questions de Bartlett.
- "Avez-vous un biais pour l'action ? Êtes-vous profondément curieux ? Êtes-vous complètement agile ou résistant au changement ? Embrassez-vous les nouvelles innovations ou y êtes-vous résistant ?" a énuméré Christiana Brenton, CRO et cofondatrice de FlightStory, en mentionnant certaines des questions que le test culturel cherche à explorer.
Brenton a déclaré que Bartlett croyait pouvoir "embaucher pour l'alignement culturel et enseigner tout le reste, car tout évolue si rapidement."
- "Vous pouvez en fait obtenir des années d'informations théoriques à portée de main maintenant avec toutes les plateformes disponibles," a-t-elle ajouté.