Arena confrontée aux candidats IA fictifs : un défi majeur

Arena face à des candidats IA fictifs

Le PDG d'Arena, Anastasios Angelopoulos, a récemment révélé que son entreprise est confrontée à un problème inédit : des candidats fictifs, générés par l'intelligence artificielle, parviennent à passer les entretiens d'embauche avant de disparaître au moment de l'embauche. Cette situation a poussé Arena à envisager de nouvelles mesures, notamment l'intégration en personne pour les nouvelles recrues. Angelopoulos a souligné que ces faux candidats, bien qu'ils réussissent les entretiens techniques, ne se matérialisent jamais en tant qu'employés réels.

Angelopoulos a expliqué que son entreprise, qui se spécialise dans l'évaluation de modèles d'intelligence artificielle, a été trompée par des candidats qui se sont avérés être des créations d'IA. Lors d'une interview dans le podcast "20VC", il a décrit ces candidats comme des "personnes fictives" qui postulent dans des entreprises, laissant les ingénieurs d'Arena convaincus de leur authenticité. Cependant, il n'a pas précisé comment Arena a découvert que ces candidats étaient générés par IA.

Les implications de la fraude par IA

Angelopoulos a exprimé ses préoccupations quant aux motivations derrière ces candidatures frauduleuses, évoquant des possibilités allant de l'espionnage industriel à des cyberattaques visant à accéder aux données et au code de l'entreprise. Cette situation n'est pas unique à Arena, car il a noté que de nombreuses entreprises américaines sont la cible de telles tentatives d'infiltration.

Pour contrer ce phénomène, Arena envisage de rendre obligatoire une rencontre en personne pour les nouvelles recrues. "Si vous voulez un ordinateur portable, vous devez venir au bureau. Nous devons nous rencontrer et vous serrer la main," a-t-il déclaré, soulignant l'importance de vérifier l'identité des candidats.

Un problème global

Les entreprises américaines ne sont pas étrangères aux défis posés par les faux candidats, qu'ils soient le fait d'escrocs individuels ou de schémas coordonnés par des États-nations. En 2025, le FBI avait déjà mis en garde contre des travailleurs informatiques nord-coréens utilisant l'IA et des technologies de substitution de visage pour masquer leur identité lors d'entretiens vidéo, obtenant ainsi des postes à distance dans des entreprises américaines. Ces travailleurs ont ensuite exploité leur accès pour voler des données sensibles.

Le FBI a recommandé aux employeurs de vérifier les identités lors des entretiens et de l'intégration, en privilégiant les rencontres en personne, et de maintenir ces vérifications tout au long de l'emploi.

Réactions des entreprises technologiques

Face à cette menace, plusieurs entreprises technologiques ont pris des mesures pour bloquer les candidatures frauduleuses. Par exemple, Coinbase exige désormais que tous les employés se rendent aux États-Unis pour une orientation en personne. De son côté, Amazon utilise l'IA pour filtrer et bloquer les candidatures suspectes, notamment celles d'agents nord-coréens.

Bien que l'ampleur exacte du phénomène reste incertaine, une enquête menée par Gartner au deuxième trimestre 2025 a révélé que 6 % des 3 000 candidats interrogés ont admis avoir participé à une fraude lors des entretiens, soit en se faisant passer pour quelqu'un d'autre, soit en permettant à quelqu'un d'autre de se faire passer pour eux. Gartner prévoit qu'un candidat sur quatre dans le monde pourrait être faux d'ici 2028.