OpenAI : départ du responsable des data centers sur fond de réorganisation

OpenAI repousse son introduction en bourse à 2027, dans un contexte d’interrogations sur sa valorisation et sa rentabilité. Sur ce fond, l’entreprise réorganise son infrastructure et perd Chris Malone, responsable des centres de données, après un passage entamé en mars de l’an dernier. Treize départs de cadres sont recensés en 2026, dont plusieurs ces dernières semaines, tandis que la direction assure disposer d’une équipe data centers solide.

IPO repoussée à 2027 et doutes sur la trajectoire financière

OpenAI maintient son objectif d’entrer en bourse, mais cette opération, prévue à l’origine pour cette année, a été repoussée à 2027. L’entreprise fait actuellement l’objet d’un examen de réputation qui accompagne habituellement ce type d’échéance. Des inquiétudes ont émergé sur une possible surévaluation de la société et sur l’écart perçu entre sa rentabilité et les investissements engagés dans le laboratoire. Le rythme des départs de cadres n’a pas contribué à dissiper ces doutes.

OpenAI revoit l’organisation infrastructure et confie la direction à Sachin Katti

OpenAI indique avoir récemment réorganisé son organisation d’infrastructure afin de soutenir l’échelle et le rythme de ses travaux. La direction affirme disposer d’une équipe centres de données forte et expérimentée, dotée d’un leadership clair et de l’expertise technique nécessaire à l’exécution des plans. Selon le Wall Street Journal, cette réorganisation a modifié la chaîne hiérarchique : Chris Malone ne rapportait plus directement au président Greg Brockman et remontait au vice‑président Sachin Katti, qui a pris la tête du groupe. Plusieurs responsables opèrent désormais la stratégie data centers : Uday Ruddarraju dirige l’équipe, Brent Mayo pilote la construction et la livraison, et Spas Lazarov prend en charge toute l’ingénierie.

Chris Malone part après un an chez OpenAI et sur fond de Stargate Project

Chris Malone, qui occupait le poste de responsable des centres de données chez OpenAI, a quitté la société la semaine dernière. Il était entré chez OpenAI en mars de l’année précédente, après avoir travaillé près de cinq ans chez Meta et plus de dix ans chez Google. Son recrutement avait eu lieu peu après le lancement du Stargate Project, un programme doté de 500 millions de dollars visant à construire des centres de données aux États‑Unis, bénéficiant du soutien de l’administration Trump, et auquel OpenAI, Oracle, Nvidia, SoftBank et Microsoft sont identifiés comme des partenaires majeurs. Les raisons de son départ ne sont pas totalement connues.

Treize départs de cadres en 2026 et des équipes clés remaniées

Le départ de Chris Malone s’inscrit dans une série plus large : treize départs de cadres sont recensés en 2026, dont plusieurs au cours du dernier mois, touchant certains des postes les plus élevés de l’entreprise. Il y a deux semaines, OpenAI a remplacé sa directrice des revenus, Denise Dresser, après environ huit mois en poste. Deux jours avant l’annonce de ce départ, Brad Lightcap, qui avait passé des années comme directeur des opérations, quittait l’entreprise en indiquant vouloir « commencer quelque chose de nouveau », sans plus de détails. Environ un mois plus tôt, Fidji Simo, responsable produit et affaires et numéro deux de facto qui rapportait directement à Sam Altman, avait quitté ses fonctions pour se remettre d’une « maladie chronique », tout en restant conseillère. Les équipes de sécurité et d’éthique ont aussi évolué : en juillet, la responsable de l’éthique, Chloé Bakalar, est partie, et il a été rapporté la semaine dernière que l’équipe de préparation, chargée d’évaluer les risques catastrophiques potentiels des modèles, a été dissoute. D’autres responsables ont quitté l’entreprise à la suite de l’arrêt de leurs projets, comme Bill Peebles, qui pilotait le générateur d’images d’IA Sora, désormais arrêté. En avril, la directrice marketing, Kate Rouch, est également partie, et aurait quitté pour des raisons de santé. Face à l’attention portée à ces mouvements, le cofondateur Greg Brockman a déclaré que le « projecteur » intense sur l’entreprise signifie que « chaque départ est scruté d’une manière qu’il ne l’est pas autrement ».