Brief IA : Licenciements massifs prévus : l'IA redessine le marché du travail

Licenciements massifs prévus : l'IA redessine le marché du travail

Brief IA
Tom Levy·2 min·11 vues

Selon un sondage réalisé par le cabinet de conseil Mercer en 2025, 99 % des dirigeants d'entreprises prévoient des licenciements dus à l'IA dans les deux prochaines années. De plus, 60 % des responsables des ressources humaines estiment que 11 à 20 % des employés devront être redéployés ou requalifiés en raison de l'automatisation croissante.

En bref
1Selon Mercer, 99 % des dirigeants prévoient des licenciements dus à l'IA d'ici 2025, impactant divers secteurs.
260 % des responsables RH estiment que 11 à 20 % des employés devront être requalifiés ou redéployés.
340 % des employés envisagent de quitter leur poste, citant l'angoisse liée à l'IA et à l'économie mondiale.
💡Pourquoi c'est importantL'IA menace de bouleverser l'emploi, poussant à une requalification massive et à une instabilité professionnelle accrue.
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L'analyse en français

L'impact de l'IA sur l'emploi : une réalité imminente

Sam Altman, le PDG d'OpenAI, a récemment affirmé que l'“apocalypse de l'emploi” qu'il avait anticipée n'a pas encore eu lieu. Cependant, les réductions d'effectifs attribuées à l'intelligence artificielle (IA) sont bien réelles et pourraient s'intensifier. En 2025, une étude réalisée par le cabinet de conseil Mercer a interrogé 825 dirigeants d'entreprises réparties dans 16 géographies et 16 industries. Les résultats sont sans équivoque : 99 % des dirigeants prévoient des licenciements dus à l'IA dans les deux prochaines années.

En outre, parmi les 1 650 responsables des ressources humaines sondés, 60 % estiment que 11 à 20 % des employés devront être redéployés ou requalifiés en raison de l'IA. Cette transformation du marché du travail est également ressentie par les employés eux-mêmes. Selon le rapport, 40 % des employés envisagent de quitter leur entreprise dans les 12 prochains mois. Cette tendance est alimentée par l'anxiété face au coût de la vie, l'incertitude géopolitique, et la pression de rester compétitif à l'ère de l'IA.

Le rapport souligne que de plus en plus d'employés souhaitent quitter leur entreprise ; certains le prévoient activement, tandis que d'autres estiment n'avoir d'autre choix que de rester. La capacité des employés à s’épanouir au travail est compromise par l’anxiété face au coût de la vie, l’incertitude géopolitique, et la nécessité de rester compétitifs à l’ère de l’IA.

Un appel à l'action depuis le Vatican

Cette étude émerge alors que le pape Léon XIV a publié une encyclique sur l'intelligence artificielle, appelant à une protection accrue de l'emploi. Il met en garde contre une contraction rapide et significative du marché de l'emploi, qui pourrait avoir des répercussions profondes sur les familles, les jeunes et les économies locales. Le pape exhorte les laboratoires d'IA, les gouvernements et les entreprises à prendre des mesures proactives pour atténuer ces impacts.

Lors de la présentation de l'encyclique au Vatican, le cofondateur d'Anthropic a souligné la pertinence de cet appel. Il a confirmé que l'IA pourrait provoquer un déplacement massif des emplois, soulignant l'urgence d'une réponse coordonnée pour gérer cette transition.

Le cofondateur d’Anthropic, présent lors de la présentation de l’encyclique au Vatican, a déclaré que l’appel du pape est d’une actualité brûlante. Il a également confirmé la possibilité d’un déplacement d’emplois à grande échelle en raison de l’intelligence artificielle.

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