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Google s'apprête à révolutionner son processus de recrutement pour les ingénieurs logiciels en intégrant l'utilisation d'assistants IA lors des entretiens d'embauche. Cette initiative, qui fait partie d'une révision plus large de ses méthodes de sélection, vise à aligner les pratiques de recrutement sur les évolutions récentes du secteur de l'ingénierie logicielle.
Le géant de la technologie prévoit de tester ce nouveau format d'entretien, qui s'applique aux postes de niveau junior à intermédiaire, dans certaines équipes aux États-Unis. Une extension potentielle à l'ensemble de l'entreprise et à d'autres régions est envisagée si les résultats sont probants. À partir de la seconde moitié de l'année, les candidats pourront utiliser un assistant IA "approuvé" lors du tour de "compréhension de code". Ce processus implique que les candidats lisent, déboguent et optimisent une base de données de code existante, tout en évaluant leur capacité à utiliser l'IA, notamment en ingénierie des prompts et en validation des sorties.
Brian Ong, vice-président du recrutement chez Google, a confirmé que le modèle d'IA Gemini serait l'outil utilisé par les candidats pendant cette phase pilote. Il a souligné que cette démarche vise à rendre les entretiens plus représentatifs des conditions de travail actuelles, où l'IA joue un rôle de plus en plus crucial.
Ce changement s'inscrit dans un contexte où l'IA a déjà transformé le rôle des développeurs de logiciels. En avril, Google a révélé que 75 % du nouveau code produit par l'entreprise était généré par l'IA. Cette tendance est également observée chez d'autres acteurs du secteur, comme OpenAI, dont l'IA est passée de la rédaction de 20 % à 80 % du code.
Une approche "dirigée par des humains, assistée par l'IA"
Le document interne de Google mentionne d'autres modifications prévues dans le processus d'entretien. Par exemple, le tour "Googleyness et Leadership", traditionnellement axé sur des questions comportementales, inclura désormais une discussion technique sur un projet antérieur du candidat. Pour les candidats juniors, un des tours techniques sera remplacé par un entretien axé sur des défis d'ingénierie ouverts.
Ces nouveaux formats seront testés dans plusieurs divisions de Google, notamment le Cloud et l'unité de plateformes et de dispositifs, dès ce mois-ci. Cette approche s'aligne sur les pratiques adoptées par d'autres entreprises technologiques, telles que Canva et Cognition, qui permettent déjà l'utilisation de l'IA lors des entretiens techniques.
Emily Cohen, responsable des opérations chez Cognition, a comparé l'interdiction de l'IA lors des entretiens à demander à un enfant de passer un test de mathématiques sans calculatrice. Elle souligne que l'utilisation de l'IA est essentielle pour simuler le travail réel que les candidats seraient amenés à effectuer dans leur rôle futur.
Le nouveau processus d'entretien de Google, décrit comme "dirigé par des humains, assisté par l'IA", vise à mieux refléter le flux de travail d'un ingénieur logiciel à l'ère de l'IA générative.