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Blify : une nouvelle ère pour la formation en entreprise
Trois experts de la HR Tech ont uni leurs forces pour créer Blify, une startup qui vise à rendre les formations en entreprise plus efficaces et durables. La société vient de lever 1,8 million d'euros pour soutenir son développement.
Dans un contexte où l'intelligence artificielle transforme les compétences requises sur le marché du travail, il est crucial que les formations soient à la fois pertinentes et engageantes. Cependant, les méthodes traditionnelles peinent souvent à captiver les employés et à avoir un impact durable.
Une levée de fonds prometteuse
Blify a été fondée l'année dernière et vient d'annoncer une levée de fonds en pré-seed de 1,8 million d'euros. Cette opération a été menée par AFI Ventures, le fonds à impact de Ventech, avec la participation de Kima Ventures, Better Angle, NewSchool, Supercapital, Fair Equity, et une cinquantaine de business angels, dont Paul-Louis Caylar (Maki People), Nicolas Lombard (JobTeaser) et Matthieu Birach (Doctolib).
Une intégration intelligente dans les outils de travail
Fondée par Clément Lhommeau (ex-CMO de 360Learning), Minh-Tu Hua (ancien ingénieur d'Alan), et Tristan Vié (ex-CSO de JobTeaser), Blify s'attaque aux faiblesses des formations traditionnelles. Tristan Vié, co-fondateur et co-CEO de Blify, souligne que les modèles actuels sont inefficaces car les employés oublient rapidement ce qu'ils ont appris.
Blify propose d'intégrer la formation directement dans des outils comme Slack, Teams et WhatsApp, évitant ainsi le recours à des plateformes externes peu engageantes. L'IA multi-agents de Blify agit comme un copilote, analysant le contexte de chaque employé pour offrir des parcours personnalisés adaptés à leurs besoins.
Des résultats prometteurs
Clément Lhommeau, co-fondateur et co-CEO de Blify, souligne que le problème réside dans le modèle de formation, pas dans le contenu. Avec l'IA générative, Blify inaugure une nouvelle ère de Learning Operating System. L'objectif est de libérer le potentiel humain plutôt que de le contraindre. Selon Blify, 50 % des employés se forment chaque semaine grâce à leur approche, contre seulement 10 % avec les solutions existantes. La startup espère étendre ces résultats à davantage d'entreprises grâce à sa récente levée de fonds. "La formation continue n'est plus une option, c'est une question de survie", conclut Clément Lhommeau.
