Speak révolutionne le recrutement d'ingénieurs avec l'IA au cœur

Speak redéfinit le recrutement d'ingénieurs avec l'IA

Andrew Hsu, cofondateur et directeur technique de Speak, une application d'apprentissage des langues utilisant l'intelligence artificielle, a annoncé une refonte du processus de recrutement des ingénieurs de l'entreprise. Speak, qui emploie environ 150 personnes, dont 60 ingénieurs, a décidé d'abandonner les questions de codage traditionnelles lors des entretiens.

L'entreprise met désormais l'accent sur ce qu'elle appelle un « état d'esprit agentique », en plus des compétences fondamentales habituelles. Cette approche vise à recruter des candidats capables de travailler efficacement avec des agents IA, qui prennent en charge jusqu'à 80 % du travail de codage.

Un changement de paradigme dans l'ingénierie logicielle

Depuis décembre dernier, les agents de codage ont gagné en importance au sein des équipes d'ingénierie. Ce changement a transformé le rôle des ingénieurs, les amenant à communiquer principalement via ces agents. Speak a ainsi réévalué sa méthode d'entretien, se concentrant sur les compétences d'ingénierie agentique.

Les tests de codage traditionnels ont été supprimés, car les modèles d'IA sont désormais suffisamment avancés pour répondre à ces questions. L'évaluation des candidats se concentre désormais sur leur capacité à utiliser des outils comme Claude Code ou Codex d'OpenAI. Les candidats doivent démontrer leur aptitude à construire des fonctionnalités, résoudre des problèmes et déboguer avec ces agents, tout en maintenant un haut niveau de qualité.

L'émergence de l'ingénieur agentique

Speak recherche des ingénieurs ayant un état d'esprit agentique, capables de tirer parti des agents IA pour optimiser leur travail. L'entreprise distingue deux types d'ingénieurs : l'« ingénieur un », qui utilise les agents pour accélérer son travail sans changer sa manière de penser, et l'« ingénieur deux », qui adapte son approche pour intégrer pleinement les capacités des agents IA.

Les ingénieurs qui réussissent dans cet environnement sont ceux qui sont proactifs et curieux intellectuellement. Speak valorise les bâtisseurs, ceux qui se concentrent sur la résolution de problèmes pour les utilisateurs plutôt que sur la beauté du code. Lors des entretiens, l'accent est mis sur la capacité des candidats à concevoir et à architecturer des systèmes, des compétences devenues encore plus cruciales.

L'industrie technologique évolue vers cette nouvelle norme, et ceux qui adoptent l'état d'esprit agentique seront les plus à même de prospérer. Hsu a souligné que l'écart entre les ingénieurs qui comprennent cette nouvelle dynamique et ceux qui ne le font pas continuera probablement de se creuser. Speak a eu la chance de toujours rechercher des ingénieurs qui sont plus des bâtisseurs que des programmeurs, et qui n'ont pas leur identité attachée à la beauté du code, mais à la capacité de ce qu'ils construisent à résoudre un problème pour les utilisateurs.

En conclusion, Speak n'a pas révisé ses objectifs d'effectifs pour l'année en cours. L'entreprise ne prévoit pas de réduire son équipe d'ingénierie, mais cherche plutôt des ingénieurs capables de travailler dans ce nouveau style. Hsu a précisé que l'ensemble de l'industrie évolue dans cette direction, et que les personnes ayant l'état d'esprit d'ingénierie agentique seront celles qui prospéreront.

La transformation des entretiens techniques

Speak a toujours évité les tests de codage algorithmique de type LeetCode, préférant poser des problèmes de codage plus réalistes. Aujourd'hui, toutes les questions de codage traditionnelles ont été supprimées, car les modèles d'IA sont suffisamment performants pour y répondre. Le véritable test consiste désormais à savoir si un candidat peut construire une fonctionnalité en utilisant des agents comme Claude Code ou Codex d'OpenAI.

Les candidats doivent montrer qu'ils peuvent discuter et résoudre des problèmes, planifier et déboguer à travers ces agents. Ils doivent le faire de manière à amplifier leur production tout en maintenant un niveau de qualité élevé. Speak continue d'assigner des projets à réaliser à domicile aux candidats, mais ceux-ci utilisent désormais les agents de codage au maximum. Le processus sur site a également été retravaillé pour intégrer le codage agentique dans une salle en direct.

Les candidats sont ensuite invités à expliquer ce qu'ils ont construit et pourquoi ils ont fait certains choix ou compromis. Ce processus permet à Speak de s'assurer que les ingénieurs qu'elle recrute sont non seulement compétents techniquement, mais aussi capables de s'adapter à un environnement de travail où l'IA joue un rôle central.

L'avenir de l'ingénierie chez Speak

Speak a constaté que les ingénieurs qui réussissent dans ce nouveau monde de l'ingénierie agentique sont ceux qui sont extrêmement proactifs et intellectuellement curieux. L'entreprise a toujours cherché des ingénieurs qui sont plus des bâtisseurs que des programmeurs, et qui n'ont pas leur identité attachée à la beauté du code et du système, mais à la capacité de ce qu'ils construisent à résoudre un problème pour les utilisateurs.

Lors des entretiens, Speak veut voir que le candidat est, en combinaison avec toutes les forces traditionnelles d'un ingénieur logiciel humain, totalement engagé dans la construction avec des agents. L'accent est également mis sur les compétences traditionnelles, comme la conception et l'architecture des systèmes. Les aspects de haut niveau de la construction d'un système technique sont désormais encore plus importants.

L'ensemble de l'industrie évolue dans cette direction, et les personnes ayant l'état d'esprit d'ingénierie agentique seront celles qui prospéreront. Speak n'a pas révisé ses objectifs d'effectifs pour cette année et ne prévoit pas de réduire son équipe d'ingénierie. L'entreprise recherche simplement des ingénieurs capables de travailler dans ce nouveau style, convaincue que cette approche est la clé pour rester compétitive dans un secteur en constante évolution.