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Les suppressions d'emplois liées à l'IA suscitent l'inquiétude
À chaque annonce de licenciement par une entreprise, les craintes concernant la disparition d'emplois due à l'intelligence artificielle s'intensifient. Les prévisions actuelles suggèrent que d'ici mai 2026, environ 90 000 emplois pourraient être supprimés en raison de l'IA. De plus, certaines estimations indiquent que l'IA pourrait éliminer jusqu'à 15 % des emplois aux États-Unis au cours des cinq prochaines années. Bien que l'industrie technologique promette la création de nouveaux emplois grâce à l'IA, ces assurances peinent à rassurer, en particulier pour les jeunes générations qui s'interrogent sur leurs perspectives d'embauche après l'obtention de leur diplôme.
Un rapport qui nuance le discours dominant
Un rapport récent, publié par Ramp et Revelio Labs, apporte une perspective différente sur ce débat. Ces deux entités, spécialisées respectivement dans le suivi des dépenses en IA et l'analyse des données de main-d'œuvre de près de 22 000 entreprises, ont découvert que les entreprises investissant massivement dans l'IA augmentent leur personnel, y compris dans les postes de niveau débutant souvent perçus comme menacés. Les entreprises qualifiées d'« adopteurs à haute intensité », qui dépensent en moyenne 30 $ par employé et par mois en IA, ont enregistré une augmentation de leur effectif de 10,2 %.
Des secteurs variés bénéficient de l'IA
Cette croissance de l'emploi est observée dans divers secteurs tels que l'ingénierie, les ventes, l'administration, le service client, les finances, le marketing et les sciences. Le secteur de l'information, qui inclut les entreprises de logiciels, d'internet, de médias et celles proches de la technologie, a connu la plus forte croissance parmi les adopteurs à haute intensité.
Une analyse nuancée des données
Cependant, ces données doivent être interprétées avec prudence. Elles sont fortement biaisées en faveur des entreprises technologiques et de celles axées sur le travail intellectuel, souvent soutenues par des financements en capital-risque et en croissance rapide. Il est donc difficile de déterminer si l'IA est la cause directe de cette augmentation des embauches ou si elle est simplement présente dans des entreprises déjà en expansion. Les auteurs du rapport admettent que le document ne montre pas que l'IA crée des emplois de manière universelle, mais il contredit les affirmations selon lesquelles l'IA entraînera des pertes d'emplois généralisées.
L'impact de l'IA sur les emplois juniors
Le rapport contredit également l'idée que l'IA élimine tous les emplois juniors. Des recherches récentes de Goldman Sachs ont montré que l'IA a supprimé environ 16 000 emplois nets par mois l'année dernière, touchant particulièrement les travailleurs de la génération Z et les employés débutants. Cependant, dans les entreprises technologiques, le nombre de postes de débutants a augmenté de 12 %.
L'IA comme outil d'expansion
L'IA n'est pas nécessairement un substitut de main-d'œuvre, mais peut être un outil d'expansion pour les entreprises. Dans le secteur des logiciels et de la technologie, l'IA peut réduire les coûts de production en automatisant des tâches comme l'écriture de code, le débogage, la création d'outils internes et la documentation technique. Ces économies peuvent stimuler l'expansion de l'entreprise au-delà de l'équipe d'ingénierie.
Les disparités entre entreprises
Les entreprises qui se contentent d'acheter des abonnements ou de réaliser des projets pilotes sans investissements soutenus ne voient généralement pas d'augmentation de leur effectif. Cela pourrait creuser l'écart entre les entreprises disposant des ressources nécessaires pour transformer l'adoption de l'IA en gains commerciaux réels et celles qui restent bloquées au stade expérimental. En d'autres termes, les entreprises qui disposent déjà des ressources sont celles qui verront les plus grands gains. Les auteurs du rapport suggèrent que cet écart pourrait continuer à se creuser, laissant les entreprises moins bien équipées à la traîne.
