Tu suis la course aux modèles IA ?
Chaque sortie (GPT, Claude, Gemini, Mistral…) décryptée le soir même, en 5 min. Gratuit.
Inclus dès l'inscription : notre sélection des meilleurs guides & comparatifs IA.
Choisis ton rythme
Gratuit · Pas de spam · Désabonnement en 1 clic
OpenAI révèle : 13 % des emplois français menacés par l'IA
Si l’IA augmente la productivité des travailleurs, elle présente également un risque de suppression d'emplois, notamment lorsque les entreprises adoptent des agents capables d'accomplir des tâches de manière autonome sur un ordinateur. De nombreuses études ont été publiées pour estimer l'impact de cette technologie sur l'emploi. Cette semaine, OpenAI, l'entreprise à l'origine de ChatGPT en 2022, a publié sa propre étude européenne sur le sujet, en partageant des chiffres spécifiques à la France.
Dans cette étude, OpenAI classe les emplois en quatre catégories :
- Les emplois peu affectés par l’intelligence artificielle
- Ceux qui vont se développer grâce à la technologie
- Ceux qui vont subir une réorganisation
- Ceux présentant le risque d’automatisation le plus élevé
En France, selon les données d’OpenAI, 13 % des emplois présentent un risque élevé d’automatisation. Parallèlement, 13 % des emplois devraient se développer grâce à cette technologie. De plus, 29 % des emplois risquent de subir une réorganisation. Dans cette dernière catégorie, l’IA pourrait modifier les flux de travail et les compétences requises, tout en maintenant l'humain au centre du processus. L'étude indique également que 45 % des emplois en France ont un risque faible de changements à court terme.
Notons que les pourcentages d’emplois à risque en France et en Europe sont plus faibles qu’aux États-Unis, où le taux est de 18 %. Les pourcentages varient également d’un pays européen à l’autre. OpenAI souligne qu'au sein de l'UE, la part des emplois à risque est la plus élevée en Allemagne, en Grèce et en Italie.
À quoi servent ces données ? Dans la présentation du rapport, OpenAI précise qu'il ne s'agit pas d'une prévision, mais d'un outil pour se préparer aux changements avant qu'ils ne surviennent. “Pour les décideurs politiques, les employeurs, les enseignants et les chercheurs, cela implique d’anticiper le changement et de s’y préparer de manière plus détaillée. Les statistiques globales sur l’emploi ne révéleront les changements majeurs qu’une fois que les entreprises, les travailleurs et les institutions auront déjà commencé à s’y adapter”, écrit le créateur de ChatGPT.
