Tu suis la course aux modèles IA ?
Chaque sortie (GPT, Claude, Gemini, Mistral…) décryptée le soir même, en 5 min. Gratuit.
Inclus dès l'inscription : notre sélection des meilleurs guides & comparatifs IA.
Choisis ton rythme
Gratuit · Pas de spam · Désabonnement en 1 clic
L'intelligence artificielle (IA) redéfinit profondément les emplois de début de carrière, offrant aux nouveaux diplômés des responsabilités plus importantes dès leur entrée sur le marché du travail. Les experts en carrière insistent sur l'importance d'une utilisation intelligente de l'IA, sans en devenir dépendant, pour réussir dès le début de sa carrière professionnelle. Les diplômés doivent combiner compétences en IA, bon jugement, construction de relations et étiquette professionnelle.
L'IA ne reçoit peut-être pas un accueil chaleureux lors des remises de diplômes universitaires ce printemps, mais elle transforme le lieu de travail que la promotion de 2026 s'apprête à intégrer. Jusqu'à récemment, les employeurs assignaient généralement aux recrues juniors des tâches basiques, souvent ennuyeuses, pour leur apprendre les ficelles du métier. Cependant, avec des outils d'IA comme ChatGPT capables de gérer une grande partie de ce travail à une vitesse fulgurante, certaines entreprises confient dès le départ des responsabilités plus importantes aux employés de niveau d'entrée.
"L'IA change l'expérience de début de carrière pour toute une génération de travailleurs de bureau", a déclaré Peter Cappelli, professeur de gestion et directeur du Centre des ressources humaines à la Wharton School de l'Université de Pennsylvanie, dans une interview précédente avec Business Insider.
L'IA de l'ombre est à éviter
Chris Lyon, responsable de l'ingénierie chez Twilio, une plateforme d'infrastructure de communication, recommande de s'en tenir aux outils d'IA approuvés plutôt que de s'engager dans ce qu'on appelle l'IA de l'ombre. Cette pratique peut entraîner la fuite d'informations sensibles de l'entreprise en dehors des protections corporatives. "Vous devez être particulièrement prudent", a-t-il ajouté, soulignant l'importance de suivre de près les protocoles de sécurité de l'employeur lors de l'utilisation de l'IA.
Évitez de trop vous appuyer sur l'IA
Il peut être tentant d'utiliser l'IA pour vous aider dans presque tous les aspects de votre travail. Mais aller trop loin peut affaiblir votre capacité à résoudre des problèmes et à penser de manière créative, a averti Jeff LeBlanc, professeur de gestion à l'Université Bentley. "Si chaque e-mail, chaque idée, chaque décision est filtrée par l'IA, les gens risquent de ne jamais développer pleinement leurs propres instincts", a-t-il déclaré. "La croissance précoce de carrière est censée inclure de l'incertitude, des erreurs et des découvertes. C'est dans ce malaise que la confiance peut se construire."
Soyez sceptique vis-à-vis de l'IA
L'IA est comme "un collègue peu fiable" — parfois brillante, parfois catastrophiquement erronée, a déclaré Matthew Bidwell, professeur de gestion à Wharton. "Vous devez vous assurer que le résultat passe le test de la réalité", a-t-il dit. "Vous ne pouvez pas simplement croire tout ce que vous obtenez d'eux." C'est important car remettre un contenu bâclé généré par l'IA à votre patron pourrait engendrer du ressentiment, a précisé Dr. Andrea Derler, chercheuse principale chez Visier, une entreprise d'intelligence sur la main-d'œuvre. Les employés seniors qui ont commencé leur carrière à faire des tâches ingrates ne veulent pas avoir à nettoyer le contenu négligé généré par l'IA des employés juniors, a-t-elle ajouté.
Ne vous cachez pas derrière un écran
Avec l'IA à votre disposition, vous pourriez penser qu'il est inapproprié de demander de l'aide à quelqu'un de plus senior pour comprendre une tâche. Cependant, poser des questions, comme pourquoi une tâche est importante et à quoi ressemble le succès, est en réalité une sage décision car cela démontre votre esprit critique, a déclaré Hebba Youssef, responsable des ressources humaines de la société médiatique Workweek et animatrice du podcast RH "I Hate It Here". Même si vous n'avez pas besoin d'aide, établir des relations avec des collègues plus expérimentés est toujours judicieux, a ajouté Rebecca Port, responsable des ressources humaines chez Okta, une entreprise de gestion d'identité. Un chatbot ne vous aidera pas à naviguer dans la politique de bureau, et bien que votre performance soit importante, les relations peuvent également jouer un rôle dans votre promotion ou votre prime. "Que cela vous plaise ou non, les organisations sont des organismes sociaux", a-t-elle déclaré.
Soyez fiable
Le lieu de travail n'est pas aussi indulgent que la salle de classe. Si vous arrivez systématiquement en retard, vous habillez de manière inappropriée, manquez des délais ou commettez d'autres faux pas, cela pourrait nuire à votre carrière, a déclaré Dr. Derler. Elle a décrit la fiabilité comme une "attente cachée" qui est essentielle pour obtenir la confiance de votre employeur afin de rester dans l'entreprise. "Si vous dites que quelque chose sera fait d'ici 5 heures demain matin, ayez-le fait d'ici 5 heures demain matin", a-t-elle conseillé. "Ne tentez pas de négocier des délais deux minutes avant l'échéance."
