Le club des 'garçons' de l'IA pourrait élargir l'écart de richesse pour les femmes, selon Rana el Kaliouby
La scientifique en IA, entrepreneuse et investisseuse Rana el Kaliouby s'inquiète de ce que l'IA pourrait devenir un autre « club de garçons » dans l'industrie technologique. Lors de la conférence SXSW à Austin, el Kaliouby a exprimé son avis selon lequel un manque de diversité dans ce domaine pourrait entraîner des désavantages économiques pour les femmes dans la technologie, avec des répercussions supplémentaires.
« Je pense que l'IA aujourd'hui est un club de garçons. Je pense que la diversité n'est pas un sujet de conversation très populaire en ce moment, mais je pense que c'est tellement important parce que l'IA crée des opportunités économiques incroyables », a déclaré el Kaliouby sur scène, lorsqu'on lui a demandé si la perception de l'IA comme un club de garçons était un mythe. (L'intervieweur a montré une série de titres de TechCrunch mettant en avant des startups d'IA avec des fondateurs masculins pour illustrer son propos.)
El Kaliouby, qui a vendu sa société de détection des émotions Affectiva en 2021 et est maintenant co-fondatrice et associée générale chez Blue Tulip Ventures, a indiqué que trois investissements sur quatre dans sa société concernent des startups dirigées par des femmes PDG.
« Je n'investis pas 'juste' dans des femmes, » a-t-elle précisé. « Mais j'essaie vraiment de rechercher ces fondatrices et de les soutenir, que ce soit par un chèque ou d'autres moyens, car elles ne reçoivent pas l'opportunité qu'elles devraient et dont elles ont besoin. »
« Si les femmes sont laissées de côté — parce qu'elles ne fondent pas ces entreprises, parce qu'elles ne reçoivent pas de financement, parce qu'elles n'investissent même pas dans les fonds qui investissent dans ces entreprises — nous allons regarder en arrière dans cinq ans ou une décennie, et… nous allons avoir élargi l'écart économique de manière incroyable. C'est quelque chose qui me préoccupe vraiment, » a noté el Kaliouby.
Sa référence à l'« impopularité » actuelle du sujet de la diversité fait suite à l'annulation par l'administration Trump des programmes et initiatives de Diversité, Équité et Inclusion (DEI), qui ont ensuite eu des répercussions sur l'industrie technologique. Ces changements n'affectent pas seulement la façon dont les entreprises technologiques recrutent, mais aussi la manière dont leurs produits sont développés. Dans le domaine de l'IA, par exemple, les entreprises peuvent ressentir une pression pour aligner les résultats de leurs modèles sur les priorités de la Maison Blanche.
Pour el Kaliouby, un manque de diversité ne concerne pas seulement le potentiel de désavantage économique, a-t-elle déclaré — c'est aussi une question de résultats.
« Je pense que nous vivons une période très excitante. Mais je ressens également fortement que si nous n'intervenons pas, si nous ne défendons pas vraiment ce qui nous tient à cœur, comme l'éthique et la diversité de pensée et de perspective, et en priorisant cette idée de centrer autour des humains… le résultat pourrait ne pas être bon, » a-t-elle ajouté. « Je pense donc qu'il est très critique d'utiliser nos voix et notre leadership pour façonner où cela va. »