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Cisco a récemment annoncé une restructuration significative qui entraînera la suppression d'environ 4 000 emplois, soit moins de 5 % de sa main-d'œuvre totale. Cette décision, rendue publique mercredi, s'inscrit dans une stratégie visant à recentrer l'entreprise sur l'intelligence artificielle (IA). Cette annonce intervient alors que Cisco affiche des résultats financiers robustes et revoit à la hausse ses prévisions de ventes, stimulées par une demande croissante pour les infrastructures liées à l'IA.
La restructuration de Cisco inclura des investissements accrus dans des secteurs clés tels que les puces IA, la fibre optique et la sécurité. Selon un mémo du PDG Chuck Robbins, Cisco réduit "moins de 4 000 emplois" pour se concentrer davantage sur ces domaines stratégiques. Malgré ces suppressions d'emplois, la société a annoncé des résultats trimestriels meilleurs que prévu et a relevé ses prévisions de ventes.
Dans un dépôt réglementaire, Cisco a indiqué que la restructuration pourrait coûter jusqu'à 1 milliard de dollars, principalement en raison des indemnités de licenciement. L'entreprise prévoit d'enregistrer environ 450 millions de dollars de ces charges au cours du trimestre en cours, les coûts restants s'étalant jusqu'à l'exercice 2027. Cette annonce a entraîné une augmentation de plus de 17 % de l'action de la société lors des échanges après la clôture.
Cisco rejoint ainsi une liste croissante d'entreprises technologiques qui associent des licenciements à des gains d'efficacité liés à l'IA et à des changements organisationnels plus larges. Robbins a souligné que Cisco déplace ses investissements vers des domaines "où la demande et la création de valeur à long terme sont les plus fortes", notamment les puces IA, la fibre optique et la sécurité.
La société a également précisé qu'elle continuerait à recruter dans des domaines stratégiques tout en éliminant certains postes dans le cadre de sa restructuration liée à l'IA. Pour les employés dont les rôles sont impactés, Cisco a prévu un soutien pour trouver de nouvelles opportunités, internes ou externes, grâce à ses services de placement. Un programme qui a déjà permis à 75 % des participants de trouver leur prochain rôle.
Cisco s'engage également à offrir un apprentissage personnalisé, avec un an d'accès à tous les cours et certifications Cisco U, couvrant l'IA, la sécurité, le réseau, et plus encore. Robbins a remercié les employés quittant l'entreprise pour leur contribution et a souligné l'importance du focus, de la résilience et du leadership des employés restants pour la croissance future de Cisco.
Enfin, Cisco tiendra une réunion d'information, le Cisco Beat, le 21 mai à 8 h PT, pour discuter de ces changements et répondre aux questions des employés. Lors de cette annonce, Cisco a également révélé ses résultats du troisième trimestre de l'exercice 26, affichant un chiffre d'affaires record de 15,8 milliards de dollars, en hausse de 12 % par rapport à l'année précédente, avec une croissance à deux chiffres du chiffre d'affaires et du bénéfice net.
