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Meta accusée : l'IA aurait biaisé des licenciements
Des employés de Meta poursuivent l'entreprise en justice en raison de licenciements qu'ils estiment être le résultat de systèmes de sélection discriminatoires basés sur l'IA.
Selon une plainte déposée dans un tribunal fédéral en Californie, Meta aurait utilisé des systèmes internes d'IA pour générer des listes de licenciements lors de la réduction de 8 000 employés en mai. Ces systèmes auraient ciblé de manière disproportionnée les employés en situation de handicap ainsi que ceux bénéficiant d'un congé médical, familial ou parental. Un plaignant a été informé de son licenciement seulement deux jours avant son accouchement, selon la plainte.
Les critères de sélection auraient inclus des évaluations de performance, la productivité, la quantité de travail et l'utilisation mesurée de l'IA.
Un porte-parole de Meta a nié ces allégations, affirmant que toutes les décisions concernant le personnel sont prises par des humains. Les plaignants demandent une injonction préliminaire pour conserver leurs emplois jusqu'à ce que l'arbitrage soit résolu.
