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Plus de 200 000 postes bancaires pourraient disparaître en Europe dans les cinq prochaines années, selon des analystes de Morgan Stanley. Dans ce contexte, UBS rend les compétences en IA obligatoires pour les juniors à partir de 2027, tout en rappelant que les fondamentaux restent essentiels.
Suppressions estimées et avatars testés chez UBS
Selon des analystes de Morgan Stanley, plus de 200 000 emplois bancaires devraient disparaître en Europe au cours des cinq prochaines années. Dans le même temps, UBS teste l'emploi d'avatars d'analystes lors de présentations destinées à ses clients. En décembre, Conor Hillery, responsable d’UBS en Europe, a souligné que les juniors ne doivent pas négliger les fondamentaux.
À partir de 2027, l’IA devient un prérequis pour les juniors
Dès 2027, les diplômés et stagiaires souhaitant débuter au sein de Global Banking and Markets chez UBS devront démontrer comment ils peuvent utiliser l’IA pour améliorer les résultats et l’efficacité. Les entretiens de recrutement incluront des questions sur l’usage de l’IA par les candidats. Cette exigence s’ajoute aux critères classiques, comme un diplôme solide, et concernera également d’autres postes récemment publiés. UBS précise que les compétences en IA viennent compléter les capacités académiques et sociales, sans les remplacer. La banque considère désormais ces compétences comme indispensables pour être recruté.
Automatisation accrue et premiers suiveurs dans le secteur
Les établissements bancaires ont recours à l’automatisation pour un nombre croissant de tâches répétitives confiées aux juniors, comme l’analyse financière, la recherche ou encore les présentations auprès des clients. D’après ses documents, la banque espagnole Santander cible également des profils maîtrisant l’IA pour certains de ses programmes de formation. UBS fait partie des premières grandes banques à rendre officiellement obligatoire la maîtrise de l’IA.
