Manpower à Vivatech : l'IA au service de l'humain, pas l'inverse

À l'occasion de Vivatech, ManpowerGroup met en avant une approche de l'intelligence artificielle qui privilégie la transformation du travail plutôt que sa destruction. Alors que l'IA s'impose de plus en plus dans les entreprises, les ressources humaines se retrouvent au cœur de cette mutation, notamment dans les domaines du recrutement, de la gestion des compétences et de la formation. La combinaison entre la technologie et l'humain sera au centre des animations prévues par ManpowerGroup lors de cet événement.

Depuis l'essor de l'IA générative, une question persiste : combien d'emplois l'intelligence artificielle va-t-elle détruire dans les années à venir ? ManpowerGroup, avec sa position privilégiée d'observateur des évolutions du monde du travail, souhaite défendre une vision différente à Vivatech cette année. Valérie Beaulieu-James, Chief Growth & Innovation Officer, souligne que la peur de la disparition des emplois masque souvent une réalité plus nuancée. Selon elle, le véritable enjeu est de comprendre comment l'IA transforme déjà en profondeur le monde du travail, plutôt que de se focaliser uniquement sur le potentiel de destruction d'emplois.

Cette mutation n'est plus théorique. En France, plus de six salariés sur dix utilisent déjà l'IA plusieurs fois par semaine dans leur activité professionnelle, selon le Boston Consulting Group. L'outil est désormais intégré dans les pratiques quotidiennes, bien au-delà des métiers techniques. Les entreprises ont dépassé la phase de frénésie initiale pour entrer dans une ère de maturité, cherchant à identifier les cas d'usage où l'IA peut apporter une valeur ajoutée.

Valérie Beaulieu-James explique que cette transformation est autant organisationnelle que technologique. Certaines tâches sont automatisées, d'autres accélérées, et certaines évoluent grâce à une combinaison d'intervention humaine et d'assistance algorithmique. ManpowerGroup propose ainsi aux entreprises des cartographies pour identifier les compétences à développer et les besoins de recrutement futurs. "Nous proposons aujourd’hui, et grâce en partie à l’IA, des cartographies aux entreprises pour qu’elles puissent définir quelles tâches entrent dans telle ou telle catégorie, quelles seraient les compétences à développer dans leurs équipes, ou sur quels postes ils auront des besoins de recrutement à l’avenir", illustre-t-elle.

Dans le cadre de cette transformation, ManpowerGroup prône le principe "Human first, digital always". L'IA, loin d'être une fin en soi, devient un outil au service de l'humain. Paradoxalement, elle contribue à ré-humaniser certaines tâches, notamment dans le recrutement. Par exemple, l'IA permet de gérer efficacement les candidatures en envoyant des emails automatisés de confirmation de réception, ce qui rassure les candidats. "Quand on reçoit 200 emails pour une même fiche de poste, c’est difficile de prendre le temps de répondre : cela dépasse les capacités humaines classiques. Grâce à l’intelligence artificielle, on peut prévoir un email qui confirme la bonne réception d’une candidature : ça ne paraît pas être grand chose, mais c’est agréable de savoir que tout est bien envoyé et reçu, c’est rassurant", raconte Valérie Beaulieu-James.

De plus, des formulaires automatisés et des formats conversationnels aident à mieux comprendre les candidats au-delà de leur CV, permettant ainsi de découvrir des talents qui auraient pu être négligés. On dépasse ainsi le simple "résumé des compétences", pour identifier les réels atouts d’un profil, et donner sa chance, peut-être, à des candidats qu’on n’aurait pas retenus autrement.

Partenaire de Vivatech depuis ses débuts, ManpowerGroup présentera des démonstrations concrètes de l'application de l'IA dans le monde du travail. Le stand accueillera des outils développés par le groupe ainsi que des startups innovantes sélectionnées pour le Startup Challenge, qui présenteront leurs solutions axées sur l'IA appliquée au travail et au recrutement. Sélectionnées parmi les 200 et quelques candidatures reçues pour le Startup Challenge, ces startups viendront pitcher leurs solutions centrées sur l’IA appliquée au travail, au recrutement et à l’expérience candidat.

Des échanges avec des clients et partenaires sont également prévus, abordant des sujets tels que l'inclusion, la diversité et l'accompagnement. Le samedi, le groupe s'adressera au grand public avec des conseils pratiques pour la rédaction de CV, la réussite d'entretiens, et la réflexion sur des reconversions professionnelles. Un "job dating" clôturera l'événement, offrant une opportunité de rencontres professionnelles rapides. Après s’être adressés aux entreprises et aux acteurs de l’innovation, le groupe s’attachera le samedi à dialoguer avec une autre audience : le grand public. Une journée dédiée aux conseils pratiques pour rédiger son CV, réussir ses entretiens, réfléchir à une reconversion, et également un "job dating", conçu comme un speed dating amoureux, mais 100% professionnel cette fois, viendra ainsi clôturer l’édition 2026 de Vivatech pour ManpowerGroup.