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DeepL réorganise ses effectifs pour affronter l'ère de l'IA
La startup de traduction DeepL a annoncé une réduction significative de ses effectifs, avec le licenciement de 250 employés. Cette décision s'inscrit dans une stratégie de réorganisation visant à maintenir sa compétitivité dans le secteur de l'intelligence artificielle. Jarek Kutylowski, PDG et fondateur de DeepL, a décrit cette démarche comme un « choix structurel délibéré » pour garantir que l'entreprise reste un leader mondial dans le domaine de l'IA.
DeepL, qui emploie plus de 1 000 personnes à travers le monde, a été fondée en 2017 et est basée à Cologne. Parmi ses investisseurs figurent ICONIQ Growth, Teachers’ Venture Growth, IVP, Atomico et WiL. En 2024, la startup a réussi à lever 300 millions de dollars, atteignant ainsi une valorisation de 2 milliards de dollars.
Kutylowski a expliqué que cette réduction d'effectifs résulte d'une analyse approfondie menée par l'équipe dirigeante pour déterminer la meilleure manière de faire fonctionner l'entreprise à l'ère de l'IA. « Cela signifie transformer la manière dont DeepL fonctionne de l'intérieur, avec l'IA intégrée à chaque niveau de notre fonctionnement », a-t-il précisé.
Innovations et nouvelles orientations
DeepL ne se contente pas de ses services de traduction traditionnels. L'année dernière, l'entreprise a lancé un agent IA, baptisé « DeepL agent », pour élargir son champ d'action au-delà de la simple traduction. De plus, DeepL développe actuellement un outil de traduction vocale en temps réel. Pour mener à bien ce projet, l'entreprise a recruté l'équipe de Mixalo, une startup américaine spécialisée dans le streaming audio.
Kutylowski a souligné l'importance d'agir avant que le changement ne devienne évident pour tout le monde sur le marché. Cette approche proactive vise à positionner DeepL en tête de la course à l'innovation dans le domaine de l'intelligence artificielle.
