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Les conseils de Ty Geri pour intégrer OpenAI
Ty Geri, actuellement responsable produit chez OpenAI, a récemment partagé des conseils précieux pour ceux qui aspirent à rejoindre ce laboratoire de pointe. Il a souligné que l'entreprise est en quête de personnes passionnées, prêtes à expérimenter avec leurs produits.
Selon Geri, l'enthousiasme est un critère essentiel pour décrocher un poste chez OpenAI. Cet enthousiasme doit se manifester par une véritable passion pour la mission de l'entreprise et un désir profond d'en faire partie.
L'importance de la passion et de l'expérimentation
Geri a précisé que OpenAI recherche des candidats qui démontrent une passion sincère pour leur mission. Cette exigence s'applique à tous les rôles disponibles, qu'il s'agisse d'ingénieurs, de chercheurs, de responsables produits ou de data scientists.
Il a également insisté sur l'importance d'intégrer les produits d'OpenAI dans son quotidien. Bien que certains de ces produits puissent encore être en phase de développement, l'entreprise valorise ceux qui sont prêts à "pousser les frontières" de ce qui est possible.
- Conseil pratique : Intégrez les produits OpenAI dans vos routines et flux de travail pour mieux comprendre leur potentiel.
Expérimentation et culture d'entreprise
En juillet, un ancien stagiaire d'OpenAI a partagé ses propres conseils, encourageant à élargir ses compétences, à se spécialiser et à construire activement. Un autre employé a révélé avoir décroché son poste grâce à un simple message sur LinkedIn.
Sundeep Teki, un coach de carrière, a souligné que les entretiens techniques chez OpenAI figurent parmi les plus rigoureux de l'industrie, nécessitant une préparation minutieuse. De plus, OpenAI recrute parfois directement à partir de profils publics, ce qui rend crucial de maintenir une présence active sur des plateformes comme GitHub.
Geri a également mentionné que l'expérimentation est au cœur de la culture d'OpenAI. L'entreprise encourage la "construction en public", permettant aux employés de voir et de tester ce que leurs collègues développent.
Il a réfuté une idée reçue sur le travail chez OpenAI : "Vous n'êtes pas assis dans une pièce sombre pendant trois ans pour ensuite sortir avec un produit magique." Cette approche ne correspond pas à la philosophie d'OpenAI.
Une culture d'innovation dynamique
Geri a admis que cette culture d'expérimentation peut parfois être stressante, mais il la considère comme une source de plaisir et de motivation. Il a remarqué que les employés d'OpenAI sont toujours prêts à essayer de nouvelles choses. Même si un produit n'est pas parfait, d'autres au sein de l'entreprise sont prêts à le tester et à l'améliorer.
Cette culture d'innovation et les "grandes initiatives", comme les appelle Geri, distinguent OpenAI de son ancien employeur, Google. Il a observé que "les grandes entreprises du secteur peuvent parfois être un peu plus lentes" dans leur approche de l'innovation.
