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L'acceptation croissante des patrons IA aux États-Unis
Un sondage récent mené par l'Université Quinnipiac révèle que 15 % des Américains se disent prêts à accepter un poste où leur supérieur serait une intelligence artificielle. Ce programme d'IA serait chargé d'assigner des tâches et de définir des horaires. Ce sondage, réalisé entre le 19 et le 23 mars 2026, a interrogé 1 397 adultes sur leurs perceptions de l'IA, notamment en matière de confiance et d'impact sur l'emploi.
L'IA dans le management : une réalité déjà présente
Bien que la majorité des participants préfèrent encore un manager humain, l'idée d'un superviseur IA gagne du terrain. Des entreprises comme Workday ont déjà commencé à intégrer des agents IA capables de soumettre et d'approuver des rapports de dépenses au nom des employés. Amazon a déployé de nouveaux flux de travail IA pour remplacer certaines responsabilités de la gestion intermédiaire, ce qui a conduit au licenciement de milliers de managers.
Chez Uber, des ingénieurs ont développé un modèle IA du PDG Dara Khosrowshahi pour traiter les propositions avant les réunions, illustrant comment l'IA peut s'intégrer dans les processus décisionnels.
L'impact potentiel sur le marché de l'emploi
Cette tendance suscite des inquiétudes quant à l'avenir de l'emploi. Selon le sondage, 70 % des répondants estiment que l'IA réduira les opportunités d'emploi. Parmi les travailleurs américains, 30 % se disent préoccupés par le risque que l'IA rende leur emploi obsolète.
L'usage croissant de l'IA pour remplacer des niveaux de management pourrait conduire à des entreprises entièrement automatisées, avec un seul employé humain à leur tête, un phénomène que certains appellent « La Grande Aplatissement ». Les implications pour le marché du travail et la structure organisationnelle des entreprises sont potentiellement profondes.
