15 % des Américains prêts à travailler sous la direction d'un patron IA, selon un nouveau sondage

15 % des Américains prêts à travailler sous la direction d'un patron IA, selon un nouveau sondage

15 % des Américains affirment qu'ils seraient prêts à travailler pour un patron IA, selon un nouveau sondage.

Seriez-vous prêt à échanger votre manager contre un chatbot ? Un nombre croissant d'Américains répondent par l'affirmative.

Selon un sondage de l'Université Quinnipiac publié lundi, 15 % des Américains disent qu'ils seraient disposés à occuper un emploi où leur superviseur direct serait un programme d'IA chargé d'assigner des tâches et de définir des horaires. Quinnipiac a interrogé 1 397 adultes aux États-Unis et a mené le sondage — qui incluait des questions sur l'adoption de l'IA, la confiance et les craintes liées à l'emploi — entre le 19 et le 23 mars 2026.

Bien sûr, la majorité des répondants a déclaré qu'ils ne seraient pas prêts à échanger leur patron humain contre un gestionnaire IA. Cependant, l'utilisation de l'IA comme superviseur gagne en popularité, même si l'on n'est pas directement responsable de la gestion de toute une équipe.

Des entreprises comme Workday ont lancé des agents IA capables de soumettre et d'approuver des rapports de dépenses au nom des employés. Amazon a déployé de nouveaux flux de travail IA pour remplacer certaines responsabilités de la gestion intermédiaire, licenciant des milliers de managers dans le processus. Des ingénieurs chez Uber ont même construit un modèle IA du PDG Dara Khosrowshahi pour traiter les propositions avant les réunions avec leur véritable patron.

À travers les organisations, l'IA est utilisée pour remplacer des couches de management dans ce que certains appellent « La Grande Aplatissement ». Bientôt, nous pourrions commencer à voir des entreprises de plusieurs milliards de dollars composées d'un seul employé, avec des employés et des dirigeants entièrement automatisés.

Les Américains sont inquiets de ce que cela signifie pour leurs perspectives d'emploi. La majorité des répondants au sondage de Quinnipiac — 70 % — pensent que les avancées en IA entraîneront une diminution du nombre d'opportunités d'emploi pour les personnes. Parmi les Américains employés, 30 % étaient soit très préoccupés, soit quelque peu préoccupés par le fait que l'IA rende leur emploi spécifiquement obsolète.