Fika Jobs : 4 millions pour sa plateforme IA de recrutement

Fika Jobs : 4 millions pour sa plateforme IA de recrutement

Le processus de recrutement a longtemps été critiqué pour son inefficacité et son opacité. Les candidats passent des heures à rédiger des candidatures et à soumettre des lettres de motivation, pour finalement disparaître dans ce qui semble souvent être une boîte noire. L'IA générative n'a fait qu'aggraver la situation, les employeurs s'appuyant de plus en plus sur des systèmes de filtrage alimentés par l'IA pour trier un nombre écrasant de candidatures.

La startup basée à Stockholm, Fika Jobs, pense qu'il existe une meilleure solution. L'entreprise développe une plateforme de recrutement axée sur la vidéo qui combine des agents d'entretien IA avec des profils vidéo courts, créant ainsi quelque chose qui ressemble à un croisement entre LinkedIn et TikTok. Au lieu de se fier uniquement aux CV, les candidats réalisent des entretiens alimentés par l'IA conçus pour mettre en avant leur personnalité et leurs compétences en communication.

Fika Jobs a annoncé mardi un tour de financement pré-seed de 4 millions de dollars, qui sera utilisé pour continuer à développer la plateforme, agrandir l'équipe et se préparer à un lancement plus large plus tard cette année.

Pour les chercheurs d'emploi, le processus commence par la connexion d'un profil LinkedIn. L'IA de Fika examine le parcours du candidat et génère des questions d'entretien personnalisées. Les candidats réalisent ensuite un entretien vidéo d'environ 10 minutes avec l'agent IA, actuellement alimenté par les modèles Gemini de Google.

Après l'entretien, Fika transforme automatiquement les réponses en courts clips vidéo et les organise dans un profil. Au lieu de postuler à chaque nouveau poste, les candidats maintiennent un profil actif que les employeurs peuvent découvrir et revisiter au fur et à mesure que de nouvelles opportunités se présentent.

L'idée est née des co-fondateurs et frères Jakob Dubois (PDG) et Alexander Dubois (CTO) alors qu'ils construisaient leur précédente startup.

« Lorsque nous construisions [l'application sociale] Gaff, nous avons passé beaucoup de temps à recruter et avons presque passé à côté d'un candidat parce que son CV ne se démarquait pas vraiment », a déclaré Jakob Dubois. « Nous avons fini par discuter avec lui de toute façon, et en quelques minutes, sa détermination, son ambition et son dynamisme sont devenus évidents. C'était exactement le type de personne que nous voulions embaucher. »

Cette expérience a convaincu les fondateurs que certains traits que les employeurs apprécient le plus sont difficiles à capturer sur papier.

Contrairement à la plupart des concurrents (Alex, Maki et Mercor, entre autres) qui se concentrent sur l'aide aux employeurs pour sourcer, filtrer et assortir les candidats plus efficacement avec l'IA, Fika construit une plateforme où les candidats maintiennent des profils vidéo et les employeurs parcourent un pool de personnes qui ont déjà été interviewées et évaluées par l'IA.

Si cela réussit, Fika Jobs pourrait aider les employeurs à évaluer les compétences en communication et l'adéquation culturelle dès le début du processus de recrutement, complétant ainsi les examens traditionnels des CV et des candidatures. Cette approche pourrait être particulièrement précieuse pour les professionnels en début de carrière et les candidats issus de parcours non traditionnels, dont le potentiel n'est pas toujours apparent à partir d'un CV seul.

Bien sûr, les profils vidéo introduisent de réels risques de biais qu'il convient également de reconnaître. Lorsque les employeurs peuvent voir la race, l'âge, le sexe, l'apparence physique et l'accent d'un candidat avant d'évaluer ses qualifications, cela ouvre la porte à la discrimination que, malgré tous ses défauts, un CV obscurcit au moins partiellement. Il y a une raison pour laquelle certaines entreprises se sont tournées vers le filtrage à l'aveugle des CV.

La plateforme prévoit d'ouvrir l'accès anticipé aux candidats cette semaine, avec un lancement public plus large prévu cet automne. L'entreprise se concentrera initialement sur la Suède avant de s'étendre à l'international. Fika a actuellement une petite équipe mais s'attend à atteindre environ 10 employés d'ici la fin de l'année.

Plus de 100 entreprises sont sur la liste d'attente, affirment les fondateurs, bien qu'ils aient refusé de divulguer lesquelles. Par ailleurs, ils ont indiqué que plus de 50 entreprises avaient testé la plateforme, dont Plenty Labs, SICS.ai, Kognity et Rebtel.

La plateforme est gratuite pour les chercheurs d'emploi. Les employeurs ne paient rien d'avance, mais Fika prend 10% du salaire de la première année d'un candidat lors d'une embauche réussie. (L'entreprise note que cela est inférieur aux frais de placement de 20% à 30% souvent facturés par les recruteurs et chasseurs de têtes traditionnels.)

Le tour a été dirigé par Luminar Ventures, avec la participation d'Alliance VC et des co-fondateurs de King, Sebastian Knutsson et Riccardo Zacconi, connus pour avoir créé le jeu mobile à succès Candy Crush.