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Un pari audacieux sur l'IA pour relancer sa carrière
Rathesh Prabakar, un jeune ingénieur logiciel basé à Bengaluru, en Inde, a pris une décision audacieuse en octobre 2025 : quitter son emploi sans avoir de nouvelle opportunité en vue. À 26 ans, il a misé sur ChatGPT pour transformer sa recherche d'emploi en une quête rapide et efficace. En moins d'un mois, il a réussi à décrocher un nouveau poste d'ingénieur logiciel, prouvant ainsi que l'IA peut être un allié puissant dans le monde professionnel. Cet article est basé sur une conversation avec Prabakar, dont le récit a été condensé pour des raisons de clarté.
Après quatre années passées dans le secteur technologique, Prabakar ressentait une lassitude croissante face à la monotonie de son travail. Diplômé en 2021, il avait gravi les échelons pour devenir ingénieur logiciel senior dans une entreprise de facturation. Cependant, l'envie d'explorer de nouveaux horizons et de découvrir comment d'autres industries abordaient les défis des utilisateurs le poussait à envisager un changement. Après mûre réflexion, il a décidé de démissionner en octobre 2025.
Prabakar soutenait financièrement ses parents et leur a expliqué qu'il pensait avoir de meilleures chances de trouver un nouvel emploi après avoir quitté son poste actuel, évitant ainsi que sa période de préavis ne retarde son entrée dans une nouvelle entreprise. Ses parents ont accepté de le soutenir dans cette démarche risquée.
Dans un contexte où l'IA semblait menacer certains emplois et où les entreprises se montraient prudentes dans leurs embauches, Prabakar craignait de ne pas trouver rapidement un nouveau poste. Cependant, fort de ses 4,5 ans d'expérience et de ses compétences, il a décidé de relever le défi.
L'IA comme accélérateur de recherche d'emploi
La recherche d'emploi de Prabakar s'est avérée être un véritable défi. Il avait initialement prévu de profiter de sa période de préavis de 90 jours, mais a rapidement découvert que celle-ci ne durerait que 15 jours. Face à cette échéance, il a passé les deux premiers jours après sa démission à mettre à jour son profil LinkedIn et son CV, intégrant ses projets et compétences les plus récents. Chaque matin, il consacrait deux heures à postuler à des emplois en ligne, et le soir, il se préparait pour les entretiens, parfois jusqu'à minuit.
N'ayant pas le temps de personnaliser chaque CV pour chaque candidature, Prabakar ajustait sa préparation en fonction des descriptions de poste. Ayant déjà utilisé l'IA pour apprendre dans son emploi précédent, il a décidé de l'exploiter pour sa recherche d'emploi. Il a demandé à l'IA de se comporter comme un expert en rédaction de CV, ayant rédigé plus de 100 CV. Convaincu que des prompts bien formulés pouvaient améliorer les résultats, il a peaufiné ses demandes à l'IA.
Lorsqu'il obtenait un entretien, Prabakar fournissait à ChatGPT des détails sur ses compétences, son expérience et la description du poste, demandant un plan de préparation adapté à son emploi du temps. L'IA lui proposait des questions d'entretien potentielles, souvent en adéquation avec la description du poste. Un grand nombre de ces questions se sont effectivement posées lors des entretiens, ce qui l'a enthousiasmé. Pour les questions auxquelles il ne savait pas répondre, il les notait et demandait ensuite à l'IA de l'aider à s'y préparer pour les prochains entretiens. Il sollicitait également l'IA pour expliquer des concepts techniques qu'il maîtrisait moins, comme s'il était un débutant.
Prabakar était conscient des limites de l'IA et vérifiait manuellement certaines réponses douteuses sur Google. Globalement, il a trouvé l'outil très précis et utile.
L'importance des connexions humaines
En parallèle de l'utilisation de l'IA, Prabakar a également misé sur ses connexions humaines. Très actif sur LinkedIn, il partageait régulièrement ses réflexions sur le développement frontend et l'ingénierie logicielle, ce qui a joué un rôle clé dans sa recherche d'emploi.
Lorsqu'il a repéré une offre d'emploi pour un ingénieur logiciel dans une entreprise où travaillait une connaissance, il a pris l'initiative de la contacter. Cette personne, bien qu'elle ne le connaisse pas très bien, avait remarqué ses publications et ses connaissances dans le domaine, ce qui l'a incitée à le recommander pour le poste. Grâce à cette recommandation, Prabakar a rapidement reçu une invitation à un entretien.
Après avoir passé avec succès les entretiens techniques, il a accepté une offre d'emploi début novembre, moins d'un mois après avoir quitté son précédent poste. Ce succès rapide a renforcé sa confiance en lui et lui a appris l'importance de croire en ses capacités et d'utiliser intelligemment son temps.
Prabakar a constaté que l'IA pouvait considérablement accélérer le processus de recherche d'emploi, évitant ainsi de perdre du temps à parcourir de nombreux sites Internet. Pour lui, l'IA est devenue une alliée précieuse, permettant d'avancer rapidement lorsqu'elle est utilisée judicieusement. En sortant de sa zone de confort, il a découvert de nouvelles opportunités et un monde professionnel plus riche.
