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General Motors (GM) a récemment pris une décision stratégique majeure en licenciant plus de 10 % de son personnel informatique, soit environ 600 employés. Cette mesure vise à faire place à des experts en intelligence artificielle (IA), reflétant un changement de priorité vers des compétences plus adaptées aux défis futurs de l'industrie automobile.
Dans un communiqué adressé à TechCrunch, GM a confirmé ces licenciements, initialement rapportés par Bloomberg News, en soulignant leur volonté de transformer leur organisation informatique pour mieux se préparer à l'avenir. Bien que ces suppressions de postes puissent sembler drastiques, elles ne représentent pas une réduction permanente des effectifs. En effet, GM continue de recruter activement pour des rôles nécessitant des compétences spécifiques en IA.
Les nouvelles compétences recherchées par GM incluent le développement natif à l'IA, l'ingénierie et l'analyse de données, ainsi que l'ingénierie basée sur le cloud. L'entreprise souhaite attirer des talents capables de concevoir des systèmes IA, d'entraîner des modèles et de développer des pipelines, plutôt que de se contenter d'utiliser l'IA comme simple outil de productivité.
Un virage stratégique vers l'IA
Depuis 18 mois, GM a procédé à plusieurs vagues de licenciements dans différents départements pour concentrer ses ressources sur des initiatives prioritaires, notamment l'IA. En août 2024, l'entreprise avait déjà réduit ses effectifs de 1 000 employés dans le secteur des logiciels.
L'arrivée de Sterling Anderson, cofondateur de la startup Aurora spécialisée dans les camions autonomes, en mai 2025, a marqué un tournant dans la stratégie de GM. En tant que directeur produit, Anderson a entrepris de consolider les activités technologiques de l'entreprise. Cette réorganisation a conduit au départ de trois hauts dirigeants de l'équipe logicielle en novembre dernier : Baris Cetinok, Dave Richardson et Barak Turovsky.
Pour combler ces départs, GM a recruté de nouveaux talents spécialisés en IA. Behrad Toghi, ancien d'Apple, a été engagé en octobre comme responsable de l'IA, tandis que Rashed Haq, ex-Cruise, a rejoint GM en tant que vice-président des véhicules autonomes.
Une vision de l'avenir
La restructuration de GM illustre comment l'adoption de l'IA transforme profondément les entreprises. Plutôt que d'intégrer simplement des outils d'IA dans les équipes existantes, GM choisit de reconstruire sa main-d'œuvre pour répondre aux besoins croissants de l'industrie. Les compétences spécifiques recherchées, telles que le développement d'agents et l'ingénierie de modèles, montrent clairement la direction vers laquelle évolue la demande des grandes entreprises.
