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Le retour des entretiens en personne dans la tech
Dans le secteur technologique, les entretiens d'embauche en personne connaissent un regain d'intérêt. Nick Bloom, professeur d'économie à Stanford, a souligné que l'essor de l'intelligence artificielle pousse les entreprises à revenir à cette méthode traditionnelle. Selon lui, les tests de codage sont devenus plus difficiles à évaluer à distance, car les candidats peuvent s'appuyer sur l'IA pour fournir des réponses instantanées. Cette situation soulève une question cruciale : lors d'un entretien, dialogue-t-on avec le candidat ou avec une IA comme Claude ?
Les entreprises technologiques ont donc décidé de ramener les candidats dans leurs bureaux pour mieux évaluer leur authenticité. Bloom, qui s'est fait connaître pour ses recherches sur le télétravail, affirme que l'IA compromet l'efficacité des tests de codage virtuels. "De nombreuses entreprises technologiques embauchaient sur la base de ces tests, mais ce n'est plus possible", a-t-il déclaré lors d'un épisode du podcast "Economics Show" du Financial Times.
Les données appuyant cette tendance
Des données viennent corroborer ce retour aux entretiens en personne. Le rapport 2025 sur l'IA dans le recrutement de Greenhouse, qui s'appuie sur les réponses de plus de 4 100 chercheurs d'emploi, recruteurs et responsables des embauches aux États-Unis, au Royaume-Uni, en Irlande et en Allemagne, révèle que 39 % des responsables des embauches américains privilégient désormais les entretiens en face à face pour "vérifier" les candidats.
Le rapport de 2026, bien que basé sur un échantillon plus restreint et limité au Royaume-Uni, à l'Irlande et à l'Allemagne, confirme cette tendance. Greenhouse note que les employeurs ajoutent des étapes pratiques supplémentaires pour s'assurer des compétences et de l'adéquation des candidats, en réponse aux préoccupations croissantes concernant les candidatures assistées par l'IA et la fraude potentielle.
Encouragement à l'utilisation de l'IA
Paradoxalement, certaines entreprises encouragent l'utilisation de l'IA lors des entretiens. Plus tôt cette année, il a été rapporté que Google avait lancé un projet pilote permettant aux candidats en ingénierie logicielle d'utiliser un assistant IA approuvé. De même, des startups de "vibe-coding" comme Cognition, Base44 et Replit ont adopté l'IA dans leurs processus de recrutement technique.
Pour ces employeurs, l'utilisation de l'IA ne doit pas être un obstacle, mais plutôt un outil pour évaluer des compétences telles que la résolution de problèmes et la pensée critique, en plus de l'adéquation culturelle. Cisco, par exemple, a remplacé les défis de codage traditionnels par des exercices basés sur des projets, observant comment les candidats naviguent dans des environnements de travail activés par l'IA. "L'élément humain de supervision et d'expertise est plus crucial que jamais", a déclaré Scott McGuckin, vice-président de l'acquisition de talents mondiaux chez Cisco.
