Meta face à une plainte : l'IA accusée de biais dans les licenciements

Meta face à une plainte : l'IA accusée de biais dans les licenciements

Un groupe de 26 anciens employés de Meta poursuit l'entreprise en raison de l'utilisation d'outils d'IA pour cibler de manière injuste les travailleurs en congé lors des licenciements, comme l'a rapporté Reuters. Dans la plainte, les employés affirment que Meta a déterminé quels travailleurs licencier en se basant sur des données de performance collectées par une « constellation » d'outils d'IA internes, mais a omis d'exclure ceux en congé parental ou médical de son système de classement.

Le résultat a été que les employés ayant pris des congés protégés ont été sélectionnés de manière disproportionnée pour les licenciements, en raison d'un scoring qui non seulement ne tenait pas compte de leurs congés protégés, mais pénalisait en fait les employés pour avoir exercé leurs droits légaux à ces congés.

Les licenciements mentionnés dans la plainte ont eu lieu en mai dans le cadre des plans de Meta de réduire son personnel de 10 %, soit environ 8 000 travailleurs. Les anciens employés de Meta allèguent que l'entreprise a utilisé un assistant IA interne, appelé Metamate, des agents IA entraînés par les employés, des tableaux de bord internes affichant l'utilisation de jetons IA, et d'autres outils pour « scorer, classer et sélectionner les employés pour inclusion sur la liste des licenciements ».

La plainte accuse Meta de violer les lois fédérales et étatiques empêchant les employeurs de licencier des travailleurs pour avoir pris un congé protégé. « Ces allégations sont sans fondement et ne reposent pas sur des faits, » déclare Tracy Clayton, porte-parole de Meta. « La gestion des effectifs et les décisions organisationnelles ont été et sont prises par des personnes, pas par l'IA. »