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ClickUp mise sur l'IA et des salaires exceptionnels
La startup de productivité ClickUp a récemment pris la décision radicale de licencier 22 % de ses employés. Cette mesure vise à réorienter les ressources financières de l'entreprise pour offrir des salaires pouvant atteindre un million de dollars aux employés qui démontrent un impact significatif grâce à l'intelligence artificielle (IA).
Zeb Evans, PDG de ClickUp, a annoncé sur les réseaux sociaux que ces licenciements ne sont pas motivés par une volonté de réduire les coûts, mais plutôt de récompenser les talents restants. "La plupart des économies résultant de ce changement reviendront directement aux personnes qui restent," a-t-il déclaré, en ajoutant que des échelles salariales à un million de dollars seraient introduites pour ceux qui utilisent l'IA de manière innovante.
Une transformation axée sur l'IA
Depuis plusieurs mois, ClickUp a intensifié son adoption de l'IA, intégrant ces technologies pour centraliser les flux de travail et améliorer la communication au sein des entreprises. Andy Cabasso, responsable des opérations de croissance, a révélé que l'entreprise encourage l'utilisation d'agents IA, lui-même en supervisant 37.
L'évaluation de ClickUp en 2021 s'élevait à environ 4 milliards de dollars, et l'entreprise compte actuellement plus de 1 000 employés. Zeb Evans a précisé que l'objectif est désormais d'atteindre un "output de 100x", nécessitant une reconstruction complète des systèmes autour de l'IA.
Une nouvelle organisation du travail
Dans son message, Evans a décrit une future main-d'œuvre divisée en trois catégories : "constructeurs", "gestionnaires de systèmes" et "premiers intervenants". Les deux premiers groupes seront principalement responsables de la supervision des systèmes d'IA et de l'automatisation de certaines de leurs tâches, tandis que le dernier groupe se concentrera sur l'interaction humaine avec les clients.
Une tendance plus large dans l'industrie
Ce mouvement chez ClickUp s'inscrit dans une tendance plus large de l'industrie technologique, où les licenciements massifs sont de plus en plus fréquents. Des entreprises comme Meta, Amazon, Cloudflare et Atlassian ont également procédé à des réductions d'effectifs, tout en cherchant à attirer des talents en IA avec des salaires compétitifs. Meta, par exemple, a récemment licencié plus de 8 000 employés tout en investissant massivement pour recruter des experts en IA d'entreprises comme OpenAI.
