Orlando Bravo : l'IA allège la charge des juniors chez Thoma Bravo

Orlando Bravo, le fondateur milliardaire de Thoma Bravo, une société de capital-investissement axée sur les logiciels, a récemment partagé ses réflexions sur l'impact de l'intelligence artificielle (IA) dans son entreprise. Lors d'une conférence à Berlin, il a expliqué comment l'IA modifie sa dépendance envers les employés juniors pour les tâches répétitives, traditionnellement effectuées à des heures tardives.

Bravo a souligné qu'il ressent le besoin d'embaucher plus d'associés pour la première fois en trois décennies. Cette décision est motivée par le fait que les emplois de début de carrière dans sa société, qui fonctionne avec une structure légère, évoluent. Les associés sont désormais en mesure de se concentrer sur des tâches plus complexes grâce à l'IA, qui pourrait signifier la fin des emails frénétiques à 2 heures du matin.

Il a précisé qu'à minuit, il peut accomplir certaines tâches très rapidement avec l'IA, au lieu de réveiller ses employés, ce qui améliore leur qualité de vie. "Je les dérange beaucoup moins, car à minuit, je peux faire quelque chose très rapidement avec l'IA, au lieu de les appeler pour le faire au milieu de la nuit, ce qui améliore leur vie de toute façon, ce qu'ils souhaitent", a-t-il déclaré à CNBC.

Les horaires de travail brutaux des débutants à Wall Street sont un sujet de discussion depuis des décennies, certains employés rapportant des semaines de travail dépassant les 100 heures. Les outils d'IA peuvent désormais gérer de nombreuses tâches chronophages, comme la création de modèles ou de présentations, qui étaient traditionnellement la responsabilité des juniors.

Cette perspective a alimenté des craintes selon lesquelles l'IA pourrait réduire la demande pour les employés juniors. Cependant, Bravo a rejeté l'idée que la technologie automatisera les associés hors de l'emploi. Au contraire, il a affirmé que dans sa société, les associés peuvent désormais se concentrer davantage sur la réflexion stratégique et l'investissement, et que l'IA permettra généralement aux jeunes employés de "mûrir" plus rapidement.

Bravo a également mentionné que les associés appellent maintenant beaucoup plus les entreprises et développent des relations avec les PDG, ce qui nécessite d'embaucher davantage de personnel. Thoma Bravo, qui emploie environ 220 personnes et gère plus de 180 milliards de dollars, fait partie des nombreuses entreprises qui envisagent l'avenir des rôles juniors à l'ère de l'IA.

D'autres dirigeants de Wall Street ont également reconnu que l'IA transformera les rôles de débutants du côté des ventes. Cependant, aucun n'a publiquement annoncé de réductions à grande échelle liées à cette technologie, et le nombre de stagiaires d'été à Wall Street est resté globalement stable ou a augmenté. Le PDG de Goldman Sachs, David Solomon, a toutefois déclaré que le recrutement post-diplôme de sa banque pourrait "se contracter un peu" au cours des trois prochaines années alors que l'IA redéfinit le travail.