Licenciements ou virage vers l'IA ? La frontière devient floue

Licenciements ou virage vers l'IA ? La frontière devient floue

L'année dernière, le PDG d'Atlassian, Mike Cannon-Brookes, a déclaré que son entreprise aurait plus d'ingénieurs dans cinq ans qu'elle n'en avait à l'époque.

Une situation étrange se produit dans le monde de l'entreprise américaine. Les entreprises assaisonnent leurs annonces de licenciements d'une bonne dose de discours sur la stratégie IA, écrit Tim Paradis de Business Insider.

La société de logiciels australo-américaine Atlassian a été la dernière à annoncer des suppressions de postes sous le label IA. Lorsqu'elle a licencié 10 % de son personnel, le PDG Mike Cannon-Brookes a déclaré que cette décision faisait partie du repositionnement d'Atlassian à l'ère de l'IA.

Cette annonce intervient quelques semaines après que Jack Dorsey a licencié 40 % du personnel de Block tout en soulignant que l'IA redéfinissait la manière dont l'entreprise pouvait fonctionner. Se séparer de salariés parce que l'on entre dans une nouvelle ère d'efficacité grâce à l'IA est une forme de magie d'entreprise pratique.

L'action d'Atlassian avait chuté de plus de 50 % cette année avant l'annonce des licenciements, victime de la SaaSpocalypse en cours. Block, quant à elle, avait perdu plus de 80 % par rapport à ses sommets de 2021 au moment de procéder à ses coupes.

Dorsey de Block a déclaré que blâmer les licenciements sur une surembauche pendant la pandémie "ignore toute la complexité".

Cependant, les chiffres semblent simples ici. Les licenciements, que les investisseurs accueillent généralement avec enthousiasme, associés à une touche de réinvention par l'IA, peuvent également être un moyen infaillible de relancer une entreprise qui a connu des difficultés.

Mon collègue a analysé une autre théorie intéressante concernant ces récentes suppressions de postes. Alistair Barr, auteur de la newsletter Tech Memo, a écrit sur une autre force motrice derrière ces licenciements : les unités d'actions restreintes (RSUs).

Les RSUs sont des portions généreuses d'équité que les entreprises technologiques utilisent dans le cadre de leurs packages de rémunération. C'est une forme d'ingénierie financière qui fonctionne très bien lorsque les affaires prospèrent.

Mais Alistair a reçu un appel impromptu du PDG d'une grande entreprise de logiciels cotée en bourse, qui a signalé un signal d'alarme. L'exécutif lui a dit que les RSUs devenaient un problème maintenant que les actions des entreprises de logiciels s'effondrent.

En gros, plus le prix de votre action est bas, plus vous devez émettre de RSUs pour maintenir le même niveau de rémunération afin d'attirer et de retenir les talents technologiques. Cela dilue les actionnaires existants, ce qui n'est pas idéal.