Depuis fin 2022, plusieurs études constatent un recul de l'emploi et des embauches chez les jeunes dans les métiers exposés à l'IA, notamment dans le développement logiciel et le service client. Les indicateurs macroéconomiques restent cependant ambigus et l'attribution directe à l'IA est discutée, tandis que la demande de compétences en IA progresse.
Les agrégats peinent à confirmer un choc global
En janvier 2026, une analyse menée sur 10,6 millions de profils LinkedIn et des données de chômage aux États-Unis met en garde contre l'idée d'attribuer le recul des emplois uniquement à l'IA. L'équipe de recherche dirigée par Morgan Frank à l'Université de Pittsburgh relève que les difficultés dans les professions exposées ont commencé début 2022, avant le lancement de ChatGPT, et cite des facteurs comme le changement de politique de taux d'intérêt de la Réserve fédérale ou un ajustement après les pics d'embauche liés à la pandémie. Au Danemark, une étude portant sur 25 000 travailleurs, malgré un taux d'adoption de l'IA de 64 %, ne détecte pas de variation mesurable des salaires ou des horaires, et le gain moyen de temps de travail est limité à 2,8 %. D'autres travaux ne constatent pas de hausse systématique du chômage global et soulignent l'écart entre le potentiel théorique d'automatisation et l'utilisation réelle de l'IA.
Les entrants de 22–25 ans reculent dans les métiers exposés
Aux États-Unis, une étude de Stanford d'août 2025 fondée sur des millions de fiches de paie observe, depuis fin 2022, une baisse relative de 13 % de l'emploi des 22 à 25 ans dans les professions exposées à l'IA, et près de 20 % pour les jeunes développeurs de logiciels. Les travailleurs plus expérimentés dans ces métiers ont maintenu leur position ou progressé. En mars 2026, une étude d'Anthropic relève une diminution d'environ 14 % des taux de recherche d'emploi chez les 22 à 25 ans dans ces professions. En Australie, les données montrent une baisse des offres d'emploi depuis la fin de 2022, particulièrement dans les groupes les plus exposés, où les 15 à 24 ans et les jeunes diplômés affichent des taux d'emploi plus faibles et un chômage plus élevé que les travailleurs plus âgés. Dans ces mêmes groupes, l'emploi des jeunes a reculé tandis que celui des travailleurs plus âgés a augmenté.
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Ce que suit la banque centrale australienne et ses limites
La banque centrale australienne rapporte que, jusqu'à présent, l'IA a eu un impact limité sur le déplacement des emplois, mais que les jeunes débutant dans des secteurs fortement concernés, tels que le développement logiciel, sont ceux qui subissent le plus ces effets. Mike Major a instauré un système de suivi centré sur les personnes en début de carrière et sur les métiers particulièrement concernés comme la programmation, les tâches administratives et le service client. Il souligne que l'étude évalue l'exposition potentielle à l'IA plutôt que son usage effectif par les entreprises, et qu'il n'existe pas de preuve d'un lien de cause à effet direct. D'autres éléments liés à la période post-pandémique, comme les changements de conjoncture économique ou la généralisation du travail à distance, sont également susceptibles de peser sur les observations. D'autre part, les statistiques de SEEK indiquent que l'IA vient renforcer les activités existantes tout en générant une demande supplémentaire pour des compétences en IA.
Le cas d'Anthropic illustre un basculement interne
Chez Anthropic, la proportion de recrutements juniors pour les postes techniques a chuté de 27 % à 9 % depuis le début de l'année 2025. En août 2026, les agents IA de la société totalisaient déjà un volume horaire six fois supérieur à celui des salariés humains. Anthropic indique qu'elle représente une situation atypique du fait de la place centrale de l'IA dans ses activités. Des chercheurs mettent en garde contre une possible "tragédie des biens communs cognitifs" si les postes juniors disparaissent, ce qui pourrait entraîner à terme une pénurie de professionnels expérimentés, à condition que ces profils restent nécessaires.
Formations et emplois liés à l'IA en forte demande
Le Future of Jobs Report 2025 du Forum économique mondial indique que 77 % des entreprises sondées misent sur le développement des compétences plutôt que sur les suppressions de postes. Les experts du Forum économique mondial prévoient un solde positif de 78 millions d'emplois créés d'ici à 2030. LinkedIn rapporte que les offres d'emploi liées à l'IA ont été multipliées par six en un an. Ces tendances témoignent d'une création de besoins spécifiques autour de l'IA.
