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Une candidature rejetée en un temps record
Tony Tellez, un professionnel de l'informatique âgé de 49 ans et résidant à Indianapolis, a récemment vécu une expérience frustrante lors de sa recherche d'emploi. Après avoir postulé pour un poste un dimanche soir, il a reçu un email de rejet seulement six minutes après l'envoi de sa candidature. Convaincu que ce rejet rapide était dû à un système automatisé, Tellez a exprimé ses préoccupations quant à l'utilisation de l'IA dans le processus de sélection des candidats. Il a expliqué au responsable des ressources humaines de l'entreprise que l'IA éliminait des candidats qualifiés.
Parcours professionnel et retour sur le marché
Avec une carrière débutée à un poste de niveau débutant, Tellez a gravi les échelons pour diriger des entreprises informatiques dans le secteur des services gérés, supervisant les opérations informatiques pour plusieurs clients. Après dix ans de stabilité professionnelle, il se retrouve à nouveau sur le marché du travail. Bien qu'il ait décroché quelques entretiens, il a également essuyé de nombreux refus, une situation d'autant plus stressante qu'il a des enfants, un loyer et des animaux à charge.
Un rejet sans explication
Le poste pour lequel Tellez avait postulé ne nécessitait pas obligatoirement un diplôme de bachelor, bien que cela soit préféré. Son CV, optimisé avec l'aide d'une amie consultante en ressources humaines et testé sur un système de suivi des candidatures open-source, semblait pourtant bien préparé. Malgré cela, le rejet est arrivé sans explication, ce qui a poussé Tellez à réagir.
Une démarche proactive
Déterminé à comprendre ce qui s'était passé, Tellez a contacté le directeur des ressources humaines de l'entreprise via LinkedIn. Dans son message, il a mis en avant ses 17 années d'expérience, notamment dans le secteur de la santé et des laboratoires, et a demandé une réévaluation manuelle de son CV. Il a souligné que ses six dernières années avaient été consacrées à la gestion des opérations et de la livraison de services. Tellez a exprimé son inquiétude quant au fait que l'IA utilisée par l'entreprise le rejetait en raison de l'absence d'un diplôme de bachelor. Tellez, qui a lui-même développé des systèmes de suivi des candidatures, a exprimé ses inquiétudes quant à l'impact de l'IA sur sa candidature.
Adaptation et nouvelles stratégies
Bien qu'il n'ait pas reçu de réponse, Tellez ne se laisse pas abattre. L'annonce du poste n'est plus en ligne, donc il ne sait pas si le poste a été pourvu. Il continue d'adapter son CV pour mieux correspondre aux systèmes automatisés et cible désormais des entreprises qui garantissent un examen humain des candidatures. Ayant été responsable du recrutement dans ses précédents postes, il sait l'importance de lire chaque CV. Cet incident souligne pour lui l'évolution rapide du marché de l'emploi et les défis posés par l'automatisation. Tellez est déterminé à ne pas prendre sa retraite de sitôt, car il aime travailler et résoudre des problèmes.
