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Miro renforce son équipe avec des entrepreneurs
Andrey Khusid, le PDG de Miro, a récemment révélé que l'entreprise a intégré environ 40 fondateurs dans ses rangs au cours des deux dernières années et demie. Cette initiative s'inscrit dans une stratégie plus large visant à dynamiser l'entreprise à l'ère de l'intelligence artificielle. Parmi les 1 600 employés de Miro, ces anciens fondateurs apportent une capacité d'innovation et une agilité précieuses.
Khusid a expliqué que la décision d'engager des entrepreneurs répond à un besoin de transformation face aux défis posés par l'IA. Lors d'une interview avec Business Insider, il a précisé que Miro a décidé d'ajouter plus d'entrepreneurs à son équipe. Ces recrutements ne concernent pas des entrepreneurs individuels ou des freelances, mais des fondateurs ayant une vision claire et des objectifs définis.
Une stratégie de recrutement audacieuse
Miro a récemment ajusté sa stratégie de recrutement pour inclure davantage d'entrepreneurs, selon Khusid. Environ 40 d'entre eux ont rejoint l'entreprise, contribuant à la diversité des compétences au sein de l'équipe. Miro, qui a atteint une valorisation de 17,5 milliards de dollars en 2022, a intégré certains de ces talents par le biais d'acquisitions. Par exemple, Jeff Chow, ancien directeur produit de Freehand et PDG d'InVision, occupe désormais un poste clé chez Miro. De même, Tony Beltramelli, cofondateur de Uizard, a été recruté pour diriger les efforts en IA.
Khusid a souligné que dans le climat économique incertain actuel, les entrepreneurs sont souvent mieux préparés à naviguer dans l'incertitude. Leur expérience leur permet de s'adapter rapidement sans nécessiter de directives constantes, un atout majeur pour Miro. Le PDG a exprimé sa satisfaction quant au groupe de fondateurs de l'entreprise. Il a ajouté qu'il n'est pas logique de constituer une main-d'œuvre entièrement composée d'entrepreneurs, mais qu'il est crucial d'avoir une masse critique pour influencer positivement la culture organisationnelle.
L'importance d'une équipe agile
L'accent mis par Miro sur les entrepreneurs coïncide avec sa volonté de se réinventer dans un monde dominé par l'IA. Depuis sa fondation en 2011, Miro a évolué d'un simple tableau blanc numérique à un espace de travail collaboratif enrichi par l'intelligence artificielle. Khusid a affirmé que cette transformation est essentielle pour rester compétitif. Alors qu'auparavant, les utilisateurs plaçaient du contenu sur un tableau Miro pour collaborer avec des collègues, ils peuvent désormais collaborer à la fois avec des collègues et des agents spécialisés en IA sur une toile numérique partagée.
Pendant la pandémie, Miro a connu une croissance exponentielle, passant de 5 millions à 50 millions d'utilisateurs, un chiffre qui a depuis doublé. Cette expansion rapide témoigne de l'attrait croissant de la plateforme.
Khusid recherche des candidats capables de gérer le risque et de faire preuve d'une agilité mentale. Ces qualités sont cruciales pour suivre le rythme des innovations technologiques. Il a souligné que, bien que les développeurs doivent posséder une compréhension approfondie de l'architecture systémique, la flexibilité mentale est devenue tout aussi vitale. "L'agilité mentale est notre principe directeur", a-t-il conclu.
