La situation de Jensen Huang déclenche un test grandeur nature pour Nvidia. Le groupe fait face à une baisse boursière massive, à des questions de succession et à des réactions tranchées de la communauté tech, alors qu'une enquête interne est en cours.
La valorisation recule et l'absence de succession ressort
La capitalisation boursière de Nvidia a diminué de 573 milliards de dollars la semaine dernière, une baisse qui n'a été dépassée que par 18 entreprises du S&P 500. Cette chute intervient alors que Nvidia ne disposait pas d'un plan de succession clairement établi. Le risque lié à la dépendance envers une figure centrale est souligné, d'autant que l'organigramme compte 60 subordonnés directs au PDG, ce qui ne garantit pas une transition immédiate.
Reconnaissance d'une liaison, enquête interne et départ d'un cadre
Jensen Huang a admis avoir entretenu une relation extraconjugale et a exprimé ses excuses à l’égard de sa famille. Nvidia a indiqué qu’une investigation était en cours pour déterminer s’il avait pu être visé par une opération de renseignement menée par un pays étranger. Le New York Times a fait état d’une seconde relation concernant un cadre relevant directement de Huang, lequel a quitté l’entreprise jeudi.
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Entre soutien appuyé et rappels aux règles de l'entreprise
Des personnalités de la Silicon Valley ont exprimé leur soutien à Jensen Huang. Sarah Guo l'a qualifié d'entrepreneur exceptionnel, tandis que Shaun Maguire a salué son rôle dans l'innovation américaine et le leadership en IA. Une pétition pour le rétablir comme PDG a dépassé 100 000 signatures, dont celle d'Elon Musk et d'autres figures éminentes. D'autres rappellent cependant les règles internes : Jim Cramer a souligné sur X que les relations avec des subordonnés sont encadrées, quelle que soit la compétence du dirigeant. Stephen Witt a comparé la situation à celle des Bulls sans Michael Jordan, illustrant le risque d'une dépendance à un leader unique.
Ce que d’autres cas inspirent et les hypothèses pour la suite
Des exemples comme Apple après Steve Jobs ou Uber après Travis Kalanick montrent que des entreprises peuvent continuer à prospérer après le départ d'un dirigeant perçu comme irremplaçable. Dick Costolo a avancé l'idée que Nvidia pourrait rappeler Jensen Huang dans 3 à 4 ans si l'entreprise venait à manquer un ou deux trimestres, estimant que l'indignation publique est souvent de courte durée et que les histoires de retour sont appréciées. Alistair Barr a mis en avant de nouveaux rapports qui remettent en question certaines informations ayant mené à la chute de Huang. Jensen Huang est décrit comme une figure centrale de Nvidia, porte-voix de l'IA et négociateur clé, dont l'influence a accompagné l'ascension du groupe au sommet des capitalisations mondiales.
