Dans son dossier d’introduction en bourse, Anthropic inscrit des engagements philanthropiques ambitieux, des fondateurs aux salariés. Des spécialistes saluent l’intention mais préviennent que ces promesses, souvent peu coûteuses à annoncer, devront se traduire en dons effectifs et transparents.
Des spécialistes saluent l’intention mais pointent le risque de promesses non tenues
Hans Peter Schmitz, professeur à l’Université d’État de Caroline du Nord, estime qu’encourager la générosité est positif tout en y voyant un effort de gestion de l’opinion publique. Il ajoute qu’une publicité favorable autour de ces dons pourrait aider Anthropic à se différencier et à contrebalancer des informations négatives liées à l’IA. Il met toutefois en garde : les promesses de dons peuvent n’être que des signaux peu coûteux, avec un fort risque de non-réalisation ou d’orientation vers un périmètre restreint, tel que la sécurité de l’IA. Pour Vandana Arcot, le plan est encourageant mais constitue un premier pas, et son intégration à la rémunération peut faire de la générosité une norme. Elle considère en outre que l’engagement relève d’une éthique de responsabilité plutôt que d’abondance. Bella DeVaan juge louable de centrer le bénéfice public face à une inégalité de richesse qualifiée d’extrême aux États-Unis, mais rappelle que ces initiatives ne remplacent pas une réforme structurelle et que le soutien au bien public devrait être garanti par la fiscalité, plutôt que reposer sur le volontariat.
L’IA qui transforme le business ?
Stratégies, mouvements et levées IA décryptés, chaque soir en 5 min. Gratuit.
Inclus dès l'inscription : notre sélection des meilleurs guides & comparatifs IA.
Choisissez votre rythme
Gratuit · Pas de spam · Désabonnement en 1 clic
Des mécanismes structurés : fonds dédié et promesses d’actions des fondateurs
Les sept cofondateurs d’Anthropic ont promis de donner 80 % de leurs actions personnelles à des causes caritatives, un ensemble évalué à 80 milliards de dollars. L’entreprise a également réservé 5 % de ses actions à un fonds dédié au bien public. Un mécanisme additionnel prévoit de mettre de côté 2 % d’actions supplémentaires pour chaque augmentation soutenue de 50 % du prix de l’action par rapport au prix d’introduction. Ces dispositifs, détaillés dans le dossier d’introduction en bourse, incluent des promesses des fondateurs, des actions réservées et des incitations en actions.
Participation des salariés et mission affichée autour de l’aide au bien public
Anthropic propose aux nouvelles recrues un programme de dons jumelés : pour chaque action qu’un salarié s’engage à donner, une action est créée pour égaler ce don. Selon l’entreprise, un peu plus de 50 % des employés ont promis de céder au moins une partie de leur capital, dont 70 % parmi ceux embauchés avant mai 2024 et près de 50 % parmi les arrivés après cette date. L’aide aux autres est présentée comme centrale dans la mission de l’entreprise, qui développe le chatbot Claude, et ces engagements figurent aux côtés d’éléments financiers dans son dossier d’introduction en bourse.
