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L'IA, moteur de transformation du marché de l'emploi tech
Le secteur de l'emploi dans la technologie est en pleine mutation, principalement sous l'impulsion de l'intelligence artificielle. Ce phénomène a été minutieusement analysé dans le cadre de l'étude annuelle de The Product Crew, qui se concentre sur les salaires et l'emploi dans le domaine technologique. Si l'année précédente, l'adoption de l'IA par les entreprises françaises était encore timide, l'année écoulée a vu une nette accélération, bien que les niveaux d'adoption varient considérablement d'une entreprise à l'autre.
Aujourd'hui, l'intelligence artificielle est devenue une priorité incontournable pour les entreprises. Mathias Frachon, co-fondateur de The Product Crew, souligne que ceux qui ne s'adaptent pas à cette nouvelle donne risquent de se retrouver hors du marché de l'emploi, tandis que les individus et entreprises qui sont "AI-native" bénéficient d'un avantage compétitif significatif. Il observe également que l'IA introduit des disparités au sein des organisations, créant un remplacement progressif entre ceux qui adoptent l'IA et ceux qui ne le font pas.
Un marché de l'emploi en reprise progressive
L'adoption croissante de l'IA dans les entreprises entraîne une restructuration complète du marché de l'emploi dans la technologie. Ce phénomène se produit dans un contexte où, il y a un an, la moitié des salariés du secteur envisageaient de changer d'emploi pour obtenir une meilleure rémunération. Mathias Frachon remarque qu'après avoir atteint un point bas il y a six à huit mois, le marché commence lentement à se redresser depuis septembre. Certains profils bénéficient même d'un dynamisme exceptionnel.
Septembre 2025 a marqué un tournant pour la French Tech, car pour la première fois en deux ans, les startups françaises ont supprimé plus d'emplois qu'elles n'en ont créés. Ce phénomène est attribué à un climat économique et politique morose, exacerbé par les inquiétudes liées à l'IA.
En ce qui concerne les salaires, la tendance est à la stagnation, sans signe de reprise pour le moment, selon le co-fondateur de The Product Crew. Le télétravail, qui s'était généralisé pendant la pandémie de Covid-19, se stabilise autour d'une à deux journées de travail à distance par semaine pour les salariés. Le "full remote" est désormais rare, sauf pour les développeurs, dont le recrutement reste coûteux et qui préfèrent cette modalité de travail.
L'essor des entreprises gérées par des agents d'IA
L'intelligence artificielle incite ceux qui l'adoptent pleinement à repousser leurs limites. Mathias Frachon note une transformation profonde du marché de l'emploi, notamment grâce aux agents d'IA, qui permettent désormais à des individus de gérer des entreprises entières. Ces agents automatisent des fonctions essentielles telles que la comptabilité, le marketing, les ventes et le service client.
Cette tendance s'accélère avec des innovations comme le vibe coding et l'émergence de startups telles que Polsia, qui permettent de créer et gérer une entreprise en quelques clics seulement. Ainsi, la multiplication des startups valorisées à un milliard de dollars sans aucun salarié devient une réalité imminente.
L'apparition des licornes unipersonnelles pourrait avoir un impact sociétal majeur. La possibilité de créer des entreprises puissantes sans ressources financières ou humaines considérables pourrait stimuler l'esprit entrepreneurial à l'échelle mondiale, bouleversant encore davantage un marché de l'emploi déjà en pleine reconfiguration. Mathias Frachon s'interroge sur l'avenir, où l'IA pourrait non seulement être supervisée par des humains, mais aussi orchestrer les activités humaines.
Les défis pour les profils juniors
Dans ce contexte en pleine évolution, Mathias Frachon exprime des préoccupations quant à l'avenir des profils juniors. De nombreux rôles juniors étant automatisés, ces derniers risquent de se retrouver marginalisés sur le marché de l'emploi.
Cependant, il entrevoit une lueur d'espoir : une contre-tendance émerge, car les entreprises cherchent à renforcer l'adoption de l'IA au sein de leurs équipes, et cela pourrait passer par les profils juniors. Par exemple, Shopify recrute des stagiaires pour promouvoir l'utilisation de l'IA à tous les niveaux de l'entreprise. L'intelligence artificielle ouvre ainsi une nouvelle ère du travail, marquée par une course à l'acquisition rapide de compétences en IA, sous peine de marginalisation.
