Microsoft enclenche une nouvelle vague de départs volontaires, tout en protégeant les unités jugées stratégiques pour l'IA. Le groupe maintient un effectif global stable et prévoit des dépenses d'infrastructure IA de 170 milliards de dollars en 2026, en léger retrait par rapport à son plan initial.
170 milliards prévus pour l’IA en 2026 et effectifs stables
La directrice financière Amy Hood prévoit environ 170 milliards de dollars de dépenses d’infrastructure IA en 2026, un montant légèrement inférieur au plan initial de 175 milliards de dollars. L’effectif global de Microsoft reste autour de 223 000 employés, un niveau similaire à celui de 2022, malgré une forte croissance des revenus. Il s’agit du deuxième programme de départs volontaires en 2026, après une offre faite à 8 750 employés aux États-Unis en mai et la suppression de 4 800 postes en juillet.
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Périmètre : quatre pays visés, des unités incluses et d’autres exclues
Le dispositif s’adresse aux collaborateurs basés aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni, ayant un statut de vice-président ou inférieur. Les divisions Xbox, Windows, Copilot et Finance sont intégralement incluses, alors que les activités liées aux centres de données, aux ventes, à la cybersécurité et à l’informatique quantique n’entrent pas dans le champ du programme. Ces secteurs non concernés sont jugés cruciaux pour la stratégie IA de Microsoft.
Amplitude de l’offre et messages internes
Microsoft met à disposition des dispositifs de départ volontaire pour près de 60 000 membres de son personnel, ce qui représente environ un quart de ses effectifs. Dans une note interne, la directrice des ressources humaines Amy Coleman mentionne que ces offres constituent un moyen supplémentaire d’ajuster les effectifs aux besoins évolutifs de l’entreprise. Un porte-parole précise que Microsoft souhaite des employés engagés à relever ses défis les plus difficiles.
