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Meta réoriente ses ingénieurs vers l'IA, puis fait marche arrière
Le mois dernier, Meta a pris la décision radicale de réaffecter des milliers de ses ingénieurs vers des unités spécialisées dans la formation en intelligence artificielle. Cette réorganisation massive a suscité des inquiétudes quant au moral des employés, ce qui a poussé l'entreprise à revoir sa position. Désormais, Meta offre à ses employés la possibilité de quitter ces unités s'ils le souhaitent, une décision annoncée par le directeur technique Andrew Bosworth.
Un mémo interne révèle un changement de cap
Un mémo interne, obtenu par Business Insider, ainsi que des témoignages de quatre personnes informées de la situation, indiquent que Meta a décidé de ne plus contraindre ses ingénieurs à rejoindre une task force dédiée à l'IA. Environ 7 000 employés avaient été redirigés vers des unités telles que la task force d'IA appliquée, chargée de former les futurs modèles d'intelligence artificielle de l'entreprise.
L'autonomie des employés mise en avant
Mercredi, un mémo a été envoyé aux employés concernés, précisant que Meta allait désormais respecter le choix individuel de chacun. Le document soulignait l'importance de l'autonomie personnelle dans les opportunités offertes par l'entreprise. Bien que Meta préfère que ses employés restent pour travailler ensemble vers l'état de l'art (SOTA), elle laisse à chacun la liberté de choisir son parcours.
Des opportunités de réaffectation au sein de l'entreprise
Le mémo a également mentionné que les employés de l'unité IA bénéficieraient d'un placement préférentiel dans d'autres départements de l'entreprise, en raison de pénuries de personnel. Cette mesure vise à faciliter la transition pour ceux qui choisiraient de quitter la task force.
Réactions mitigées des employés
Meta n'a pas souhaité commenter cette histoire, mais sur la plateforme Blind, certains employés ont qualifié le mémo d'"undraft", soulignant le mécontentement initial face à la task force. Cette dernière avait été critiquée pour des tâches comparées à de l'étiquetage de données, une activité perçue comme peu valorisante.
Une crise de moral sans précédent
Ce revirement intervient après qu'Andrew Bosworth a reconnu une crise de moral importante au sein de l'entreprise. Lors d'une session interne "Tuesdays with Boz" le 2 juin, Bosworth a admis que le moral des employés était probablement à son plus bas niveau en 20 ans d'histoire de Meta, selon Business Insider.
Contexte de licenciements massifs
En mai, Meta a procédé à une réduction de 10 % de son personnel, soit environ 8 000 personnes. Ces licenciements massifs ont exacerbé les tensions internes, contribuant à la crise de moral que l'entreprise tente désormais de résoudre.
